Resumen de la Reunión de Convenio
El negociador de la empresa nos ha puesto a los
representantes de los trabajadores encima de la mesa negociadora
nuevas reformas en los artículos previamente acordados, aportando
esos cambios sólo en inglés, vulnerando la obligación de darlos en
español.
Comenzando por el artículo 3, Ron argumenta
que son “cambios nuevos” para incentivar a los
representantes de los trabajadores a acometer una futura negociación
de un modo más rápido, pero en realidad el portavoz y presidente
del comité replican que donde él argumenta incentivar
los trabajadores vemos "presión y desvergüenza" y es que
los nuevos cambios propuestos pretenden eliminar las pagas
extraordinarias y el transporte ante una posible ultraactividad, si
expirara nuestro convenio de empresa.
A la vez se le recuerda que este artículo, al
igual que otros, se encontraba cerrado con el principio de acuerdo
desde septiembre de 2012, y que deberíamos emplear nuestro esfuerzo
en cerrar artículos que siguen pendientes de acuerdo.
En el artículo 10.2, volviendo a retomar de
nuevo los turnos de 10 horas y con modificaciones en último momento,
resume que su intención es la de reducir proporcionalmente las
vacaciones, cuando ni siquiera lo cuestionó la pasada semana. Es
decir, una vez más no quiere conseguirle a las Fuerzas Aéreas de
EE.UU. (el cliente) el deseado turno de 10 horas en los
departamentos de pista. De verdad, que vengan 500 marines con ocho
aeronaves (según la prensa) y militares de Rota por el cierre
temporal de Rota, y Ron no quiera aplicar 4 turnos de 10 horas en
condiciones ventajosas para el cliente resulta cuanto menos
curioso. Al parecer, ahora busca que los trabajadores den marcha
atrás en el ofrecimiento de jornadas en pista de 10 horas.
Al igual que con el anterior artículo incide
en preguntar personalmente a cada uno de los miembros del comité si
realmente estábamos de acuerdo con las decisiones del portavoz en no
incluir dichos cambios, y es que la frustración del negociador se
incrementa e intenta buscar la discrepancia y la división entre los
miembros del comité, sin obtener resultado alguno, manteniéndonos
firmes en nuestras decisiones.
En el artículo
11, Ron rechaza la inclusión del nuevo párrafo en el que se
excluye al departamento de bomberos de la aplicación de la
flexibilidad incluida en la nueva reforma laboral. En este caso,
solicita directivas que refrenden la postura de los representantes de
los trabajadores.
Por último, en el artículo 14, Asuntos
Propios, insiste en equipararlo a vacaciones y limitar su uso, cuando
hace sólo nueve meses, lo aceptaron como actualmente está
libremente en el SERCLA.
Tras un receso, y viendo la imposibilidad de alcanzar acuerdos en las materias abordadas, se da por concluida la reunión, programándose la siguiente para el 9 de Mayo.
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