miércoles, 20 de agosto de 2014

La plantilla de la base de Morón entrega a VBR su "plan de viabilidad" sin despidos pero teme su rechazo

El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), ha entregado este martes a la directiva de la compañía su propuesta de "plan de viabilidad", al objeto de reajustar la prestación de estos servicios eludiendo todos y cada uno de los 55 despidos incluidos en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve esta empresa.
   Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa de VBR, ha explicado a Europa Press que ambas partes se han reunido este martes en la sede de la delegación territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Después de que VBR haya planteado un nuevo despido colectivo, el tercero desde 2010, con 55 despidos e indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo que admite la legislación laboral, el comité de empresa ha entregado a la compañía estadounidense una propuesta de "plan industrial de viabilidad".
   Dicha propuesta, según Domínguez, aborda un reajuste económico de los servicios pero "minimiza" los efectos hasta el punto de que "no haría falta despedir a ningún trabajador". La propuesta, además, contempla un "plan social" destinado a incrementar la cuantía de las indemnizaciones y establecer una "voluntariedad" a la hora de acogerse al ERE, todo ello para reducir en la medida de lo posible el número de despidos traumáticos.
ESCEPTICISMO
   "La empresa ha cogido el plan y dice que lo va a estudiar", explica Javier Domínguez, quien no obstante reconoce un carácter "inmovilista" en la posición de VBR y considera que este periodo de consultas transcurre "como si se repitiera la negociación del ERE de 2013", saldado con 66 despidos e indemnizaciones reducidas al mínimo de la legislación al no mediar acuerdo alguno entre las partes y acometer VBR el despido colectivo en sus propios términos. "Es una frustración total", admite el portavoz del comité de empresa.
   Esta nueva tanda de despidos, cabe recrodarlo, llega mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales despidos.
EL CONFLICTO DE LA BASE
   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.
   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.
EL TERCER ERE
   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.
   De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.

La empresa de la base de Morón alega motivos productivos para su tercer ERE

El tercer Expediente de Regulación de Empleo afectará a 55 trabajadores. Sus puestos serán ocupados por militares norteamericanos



La plantilla de la base de Morón expone este martes a VBR un "plan de viabilidad" para reducir los despidos

El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), se reúne este martes de nuevo con la dirección de la compañía, para negociar el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve esta empresa estadounidense sobre los trabajadores españoles de la base aérea.

http://www.20minutos.es/noticia/2217953/0/plantilla-base-moron-expone-este-martes-vbr-plan-viabilidad-para-reducir-despidos/


Los trabajadores de la base de Morón convocan movilizaciones

La asamblea de trabajadores Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, decidió este miércoles comenzar con las movilizaciones contra el nuevo expediente de regulación de 55 puestos de trabajo que promueve esta compañía.
Los trabajadores comenzarán con encierros en los Ayuntamientos de Morón de la Frontera y Utrera, así como en otros municipios del área de influencia de la base.
“Vamos a ir a Sevilla y a Madrid”, añadió José Armando Rodríguez, representante del comité de empresa. Rodríguez comentó a Europa Press de que VBR está asistiendo a las reuniones del periodo de consultas del despido colectivo simplemente para “cumplir” con lo que la legislación laboral le exige y no tiene otra intención que “ejecutar los despidos” une vez finalice el periodo de consultas.
Rodríguez ha manifestado que pese a su respaldo al colectivo de trabajadores, la respuesta de la Junta de Andalucía y el Gobierno central ante esta nueva tanda de despidos, la tercera desde 2010, es aún “débil”. “Todo esto pasa por que la Junta y el Gobierno no hacen frente a Estados Unidos”, enfatizó el representante de la plantilla de la base militar.

La plantilla de la base de Morón entrega un plan para evitar los despidos

La plantilla de la base aérea de Morón de la Frontera ha entregado este martes a Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), la empresa estadounidense que se encarga de los servicios de mantenimiento, una propuesta de plan de viabilidad. Con él pretenden evitar los 55 despidos incluidos en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve la compañía.

Es el tercer despido colectivo que plantea la empresa desde 2010, y los afectados contarán con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo que admite la legislación laboral. Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa de VBR, ha explicado que el plan que proponen aborda un reajuste económico de los servicios pero "minimiza" los efectos hasta el punto de que "no haría falta despedir a ningún trabajador".

Los trabajadores de la base ya avisaban de una estrategia
 predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituirlos por personal estadounidense. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.Pero el portavoz es algo escéptico. "La empresa ha cogido el plan y dice que lo va a estudiar", ha explicado Domínguez, quien reconoce el carácter "inmovilista" en la posición de VBR y considera que este periodo de consultas transcurre "como si se repitiera la negociación del ERE de 2013", que se saldó con 66 despidose indemnizaciones reducidas al mínimo de la legislación al no mediar acuerdo alguno entre las partes. "Es una frustración total", ha admitido el portavoz del comité de empresa.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declaró "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos". Los 66 trabajadores despedidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.


Los afectados del ERE de la base de Morón acuerdan encierros y movilizaciones

El comité de empresa de Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), ha celebrado este miércoles una asamblea con los trabajadores afectados por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve esta compañía. Los trabajadores, en este encuentro, han acordado pasar a la acción. 

José Armando Rodríguez y Javier Domínguez, presidente y portavoz del comité de empresa, respectivamente, han informado de que tras la reunión con la directiva de VBR, el comité ha celebrado una asamblea con los trabajadores afectados por los despidos. En tal encuentro, han acordado pasar a la acción y ya hay sobre la mesa un "calendario provisional de movilizaciones" que, de momento, contempla como primer plato una serie de "encierros" en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base. Los encierros comenzarán en los ayuntamientos de Morón de la Frontera y Utrera, localidades "clave" porque en el primer caso es el pueblo que da nombre a la base, que no obstante se asienta en el término municipal de Arahal, y en el segundo reside la principal "colonia" de estadounidenses del entorno. 

Los trabajadores planean otras movilizaciones. "Vamos a ir a Sevilla y a Madrid", ha enfatizado José Armando Rodríguez, quien avisa de que VBR está asistiendo a las reuniones del periodo de consultas del despido colectivo simplemente para "cumplir" con lo que la legislación laboral le exige, y no tiene otra intención que "ejecutar los despidos" une vez finalice el periodo de consultas. 

Rodríguez ha manifestado que pese a su respaldo al colectivo de trabajadores, la respuesta de la Junta de Andalucía y el Gobierno central ante esta nueva tanda de despidos, la tercera desde 2010, es aún "débil". "Todo esto pasa por que la Junta y el Gobierno hagan frente a Estados Unidos", ha enfatizado reclamando que la presencia militar estadounidense en Morón se traduzca en empleo y riqueza para la población. "Hasta el agua mineral, se la traen de Lituania", ha avisado con sorna. 


jueves, 14 de agosto de 2014

LA REALIDAD DE LOS ERES 2013-2014


SI NO LO REMEDIAMOS ESTA SERA NUESTRA ANDALUCÍA !!


BASTA DE DESPIDOS INJUSTIFICADOS !!


PAREMOS ESTO YA !! NO PODEMOS CONSENTIRLO !!


NUEVOS DESPIDOS COMO LOS ANTERIORES...