martes, 2 de septiembre de 2014

REPORTAJE ENTREVISTA CANAL SUR TV

ENCIERRO ARAHAL, REPORTAJE CANAL SUR, CLICK SOBRE EL LINK.

https://docs.google.com/file/d/0B7bD-CC20euUS0ZnNXRMeV9aMzg/edit?pli=1

Ayuntamiento de Arahal 1-Sep-14









ENCIERRO EN EL AYUNTAMIENTO DE ARAHAL LUNES 1 DE SEP DE 2014

domingo, 31 de agosto de 2014

Finaliza el encierro de los trabajadores de Morón en el Ayuntamiento de Utrera que continuará en Arahal

SEVILLA, 30 Ago. (EUROPA PRESS) -

   Los trabajadores afectados por el tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que promueve Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, finalizan este sábado el encierro en el Ayuntamiento de Utrera (Sevilla) que continuará este lunes en las dependencias municipales de Arahal --verdadero término municipal al que pertenece la base-- tras el apoyo del Consistorio.

   Según ha indicado en declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT), este sábado al mediodía finalizará el encierro en el Consistorio de Utrera que se inició el pasado jueves y que continuará este lunes tras el apoyo del primer edil del Ayuntamiento del Arahal, Miguel Ángel Márquez (IULV-CA), para continuar las acciones para reivindicar "el ajuste de los costes de los servicios civiles de la base sin necesidad de despidos, proponiendo mayores indemnizaciones y la voluntariedad de acogerse al ERE para evitar en la medida de lo posible los despidos traumáticos".

   Explica que la directiva de la empresa no ha aceptado los términos del plan de viabilidad "industrial y social" propuesto por el comité de empresa como alternativa a este nuevo ERE, el tercero desde 2010, destinado a extinguir 55 puestos de trabajo con indemnizaciones de 20 días de sueldo por cada año de servicio.
   Asimismo, continúan en gestiones con el alcalde de El Coronil, Jerónimo Guerrero (PSOE), para seguir con las protestas en este pueblo que según ha manifestado Rodríguez es un "pueblo bastante combativo en temas laborales y sociales" debido a que algunos de los trabajadores despedidos en este último ERE pertenecen a este municipio.

   En este mismo sentido, también continúan pendiente de la próxima Cumbre de la Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) que se celebrará durante los días 4 y 5 de septiembre en Gale (Reino Unido) donde según Rodríguez el ministro de defensa, Pedro Morenés tendrá la "oportunidad" para conversar con su homólogo norteamericano, Chuck Hagel, para "abordar" el asunto.   Rodríguez ha manifestado que "parece" que la empresa no ha cedido a las demandas de los trabajadores y que la presión ha dado un "efecto no deseado" ya que "no está sometida a una presión laboral suficiente como una huelga" por lo que no ve "necesario adoptar medidas para disminuir las consecuencias del ERE".

   Del mismo modo, Rodríguez ha manifestado que "confían" en Morenés desde la reunión mantenida el pasado mes de julio y a quien además "mantienen informado de todas las acciones" a través de intermediario propuesto por el ministro. También están a la espera de la reunión entre la presidenta de la Junta de Anducía, Susana Díaz y el embajador de Estados Unidos en España,  James Costos, donde espera llegara acuerdos para solucionar el conflicto.
   Además, Rodríguez ha recordado que esta nueva tanda despidos llega mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales despidos.

   Para Rodríguez, las consecuencias de estos dos últimos ERE han sido consecuencia de un primer "mal acuerdo" tras los primeros despidos en 2010 por parte de la empresa y el comité de empresa de aquel momento donde la empresa "vendió como bueno".

sábado, 30 de agosto de 2014

Finaliza encierro Utrera.

Los trabajadores afectados por el tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que promueve Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, finalizan este sábado el encierro en el Ayuntamiento de Utrera (Sevilla) que continuará este lunes en las dependencias municipales de Arahal --verdadero término municipal al que pertenece la base-- tras el apoyo del Consistorio.
Según ha indicado en declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT), este sábado al mediodía finalizará el encierro en el Consistorio de Utrera que se inició el pasado jueves y que continuará este lunes tras el apoyo del primer edil del Ayuntamiento del Arahal, Miguel Ángel Márquez (IULV-CA), para continuar las acciones para reivindicar "el ajuste de los costes de los servicios civiles de la base sin necesidad de despidos, proponiendo mayores indemnizaciones y la voluntariedad de acogerse al ERE para evitar en la medida de lo posible los despidos traumáticos".
Explica que la directiva de la empresa no ha aceptado los términos del plan de viabilidad "industrial y social" propuesto por el comité de empresa como alternativa a este nuevo ERE, el tercero desde 2010, destinado a extinguir 55 puestos de trabajo con indemnizaciones de 20 días de sueldo por cada año de servicio.
Asimismo, continúan en gestiones con el alcalde de El Coronil, Jerónimo Guerrero (PSOE), para seguir con las protestas en este pueblo que según ha manifestado Rodríguez es un "pueblo bastante combativo en temas laborales y sociales" debido a que algunos de los trabajadores despedidos en este último ERE pertenecen a este municipio.
Rodríguez ha manifestado que "parece" que la empresa no ha cedido a las demandas de los trabajadores y que la presión ha dado un "efecto no deseado" ya que "no está sometida a una presión laboral suficiente como una huelga" por lo que no ve "necesario adoptar medidas para disminuir las consecuencias del ERE".
En este mismo sentido, también continúan pendiente de la próxima Cumbre de la Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) que se celebrará durante los días 4 y 5 de septiembre en Gale (Reino Unido) donde según Rodríguez el ministro de defensa, Pedro Morenés tendrá la "oportunidad" para conversar con su homólogo norteamericano, Chuck Hagel, para "abordar" el asunto.
Del mismo modo, Rodríguez ha manifestado que "confían" en Morenés desde la reunión mantenida el pasado mes de julio y a quien además "mantienen informado de todas las acciones" a través de intermediario propuesto por el ministro. También están a la espera de la reunión entre la presidenta de la Junta de Anducía, Susana Díaz y el embajador de Estados Unidos en España, James Costos, donde espera llegara acuerdos para solucionar el conflicto.
Además, Rodríguez ha recordado que esta nueva tanda despidos llega mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales despidos.
Para Rodríguez, las consecuencias de estos dos últimos ERE han sido consecuencia de un primer "mal acuerdo" tras los primeros despidos en 2010 por parte de la empresa y el comité de empresa de aquel momento donde la empresa "vendió como bueno".

Contestación a Jorge Angulo...

Con respecto a la petición de Jorge Angulo, afectado del ERE de 2013 en el blog de USO de tener una reunión con el Comité y la contestación de USO a dicho petición y, conociendo el motivo de dicha petición, indicar que, desde la sección mayoritaria, que actúa habitualmente de forma unilateral y sin el uso de las votaciones, lo siguiente:

Que en todas aquellas reuniones que hemos tenido con los afectados del ERE de 2013, hemos ido explicando cada una de las decisiones tomadas por el Comité. Y que, aunque inicialmente se dijo que se iba a votar, creyendo el comité que la empresa iba a recurrir si nosotros recurríamos al Supremo, y, ante la decisión de la empresa de no recurrir, como ya estaba asegurada la indemnización máxima obtenida en el TSJA, de 45/42, en el momento en que hubiera uno sólo de los afectados que quisieran su puesto de trabajo (como así era), se iba a mantener el recurso de casación interpuesto en el Tribunal Supremo.

Por cierto, los 45/42 de indemnización los dictó el TSJA por el recurso interpuesto, trabajado y defendido UNILATERALMENTE POR LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT. Que de no ser por eso, se hubiese quedado con su indemnización mínima del finiquito de 20/12 y todos tan contentos. Y que se ha hecho otro ESFUERZO CON EL RECURSO AL TRIBUNAL SUPREMO PARA QUE RECUPEREN SUS PUESTOS DE TRABAJO.

Que como se le explicó al director de la empresa Jim Rindler, (en reunión en el que había un representante de cada sección sindical, Stefanie en el caso de USO) dicho recurso se quitaría si se habría una mesa negociadora y llegándose a un acuerdo, se permitiera que los que quisieran su puesto de trabajo pudieran volver y los que quisieran la indemnización serían indemnizados. Ante la negativa de la empresa, dicho recurso se mantiene en pie, puesto que o se mantienen las indemnizaciones o se obtiene la nulidad y como, el abogado de UGT, cree hay motivos para que se pueda conseguir la nulidad (sobre todo por el tema criterios de selección), pues se interpuso.

Como nada ha cambiado desde la última reunión con los afectados, y como la decisión de la sección mayoritaria, intransigente y que nunca tiene asambleas para informar a los afectados y los trabajadores, la decisión de continuar con el recurso se mantiene, a no ser que la empresa de el paso para abrir una mesa de negociación y permitir la reincorporación de aquellos afectados que lo deseen, evidentemente improbable ante los últimos acontecimientos que estamos padeciendo.

viernes, 29 de agosto de 2014

“La situación en la base es insostenible”

Los trabajadores de la empresa encargada de los servicios de mantenimiento de la base aérea de Morón (Sevilla) se han encerrado en el Ayuntamiento de esta localidad para protestar por el despido de 55 empleados en un nuevo ERE, el tercero desde que esta compañía llegó en 2010 al recinto. "La situación en la base es insostenible. El Gobierno estadounidense refuerza su presencia militar en el recinto mientras destruye masivamente el empleo", critica el presidente del comité de empresa, José Armando Rodríguez. Este encierro de dos días es el primer acto de protesta de la plantilla tras el anuncio, el 5 de agosto, de los nuevos despidos.
En el marco de las negociaciones, la semana pasada, la plantilla presentó ala empresa un plan de viabilidad que incluye un reajuste económico que evitaría los despidos. Aunque, según Rodríguez, las esperanzas de que la compañía lo reconsidere son "escasas". "Si en la reunión de este martes no logramos ningún avance, la semana que viene iremos a la huelga", explica Rodríguez, quien recuerda que el jueves y el viernes se encerrarán en el Ayuntamiento de Utrera. "El Ministerio de Defensa ha hecho oídos sordos todo este tiempo y ya es hora de que defienda el empleo en la base", denuncia el presidente. "Desde la plantilla no vamos a permitir que EE UU haga lo que le venga en gana en territorio andaluz", afirma. Desde Defensa, se recuerda que tras las negociaciones entre el ministerio y el Gobierno estadounidense la empresa redujo los despidos de 150 a 55.
Desde la llegada al recinto de la empresa, la plantilla española ha encadenado otros dos ERE. Uno en 2010, que afectó a 119 trabajadores; y otro en 2013, con 66 despidos —este último declarado improcedente por el TSJA el pasado abril—. Esta destrucción de empleo ha ido de la mano de un aumento de la actividad en la base debido a la estrategia del Gobierno de EE UU de ampliar en al menos un 50% la Fuerza de Respuesta para Crisis en África. El número de marines ha pasado en los últimos meses de 500 a 850 y el de aeronaves, de ocho a 17. "Todos suponemos que al haber más militares y más aviones, lo lógico es que se crease empleo en la zona, pero ocurre todo lo contrario y estamos ante el tercer ERE y sospechamos que quedan, al menos, dos más antes de junio de 2015", recalca el representante.

Los afectados del ERE de la base de Morón piden ampliar el periodo de consultas del despido colectivo

Los trabajadores afectados por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea deMorón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, solicitarán en la siguiente reunión del periodo de consultas que el mismo sea ampliado hasta el 8 de septiembre, según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT).

SEVILLA, 29 (EUROPA PRESS)
Los trabajadores afectados por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, solicitarán en la siguiente reunión del periodo de consultas que el mismo sea ampliado hasta el 8 de septiembre, según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT).
La petición se hará efectiva después de que la directiva de la empresa, en el marco de este periodo de consultas, no haya aceptado los términos del plan "industrial y social" propuesto por el comité de empresa como alternativa a este nuevo ERE, el tercero desde 2010, destinado a extinguir 55 puestos de trabajo con indemnizaciones de 20 días de sueldo por cada año de servicio.
Los trabajadores, en concreto, proponían ajustar los costes de los servicios civiles de la base sin necesidad de despidos, proponiendo mayores indemnizaciones y la voluntariedad de acogerse al ERE para evitar en la medida de lo posible los despidos traumáticos.
Además, y según Rodríguez, los encierros continuarán la semana que viene en el Ayuntamiento de Arahal, cuyo alcalde, Miguel Ángel Márquez (IU-CA), "se ha mostrado muy solidario y facilitará nuestra estancia todo lo posible". Asimismo, José Armando Rodríguez ha asegurado que los afectados por los despidos se encuentran manteniendo gestiones con el alcalde de El Coronil, Jerónimo Guerrero (PSOE), para realizar otro encierro en forma de protesta.
SIGUEN LAS MOVILIZACIONES
Sigue vigente además, "en principio", un calendario paralelo de movilizaciones que a partir del próximo lunes incluye en Sevilla capital protestas ante la Subdelegación del Gobierno, la sede del PP andaluz, la agencia consular de Estados Unidos y la sede del Gobierno andaluz, mientras en Madrid hay programas protestas ante la embajada estadounidense y el Ministerio de Defensa se mantiene. "Los afectados por este expediente de regulación de empleo quieren seguir adelante con estas movilizaciones", ha señalado el presidente del comité de empresa.

José Armando Rodríguez, además, ha hecho memoria de los golpes sufridos por la plantilla española de la base. Porque después de un primer ERE zanjado mediante acuerdo allá por finales de 2010, cuando fueron extinguidos 119 puestos de empleo, la empresa consumó en septiembre de 2013 un nuevo despido colectivo sobre 66 trabajadores, aquella vez sin acuerdo, y actualmente promueve un nuevo expediente de regulación de empleo para desprenderse de 55 empleados. Todo ello cuando Estados Unidos ha ido ampliando su presencia militar en Morón hasta sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.
"Todos sabemos que Andalucía es una de las regiones donde más se ceba el paro y se da la circunstancia de que ambas bases de utilización conjunta, las de Rota y Morón, se encuentran en nuestra tierra. Es lamentable tener que decirlo, pero EEUU se aprovecha de la miseria social de Andalucía, de una reforma en materia laboral depredadora y de una respuesta política débil tanto de la Junta de Andalucía, como del Gobierno central, para chantajear con la pérdida de más puestos de trabajo".
LA ESTRATEGIA DE ESTADOS UNIDOS
"La estrategia de EEUU es muy clara: primero consiguen que una comarca entera dependa económicamente de ellos, luego imponen sus condiciones en todos los ámbitos y crean la cultura de que son imprescindibles. Al no existir alternativas porque ellos son los únicos que pueden dar empleo, tampoco hay protestas en contra de las bases. Todo esto no es más que un ejemplo más del microimperialismo militar y económico de EEUU", expone el presidente del comité de empresa, quien no logra imaginar "qué ocurriría si esta situación se estuviese dando en Euskadi o Cataluña, porque para empezar, me cuesta imaginar bases americanos en dichas regiones".
Ante este escenario, avisa de que "según los propios alcaldes de la zona, la base restringe el crecimiento y la diversificación económica y se está llegando a un punto en el que hasta los propios trabajadores españoles cuestionan la 'rentabilidad' de cesión de soberanía de España a Estados Unidos".
"Si los americanos vienen aquí para usar nuestras bases y no sólo no mantienen el empleo existente, sino que lo destruyen masivamente, no tiene sentido la cesión de soberanía. La solución a todos nuestros problemas pasa, ineludiblemente, por la vía política", advierte Rodríguez, según el cual "si los 'primeros espadas', los políticos que de verdad que tienen que dar un golpe en la mesa para que EEUU se avenga a razones y respete a los trabajadores, se esconden detrás sus subalternos, pues no nos va a quedar otra que hacernos notar".