sábado, 12 de abril de 2014

El PSOE pide a Rajoy que negocie la readmisión de los despedidos en la base de Morón

La secretaria general del PSOE de Sevilla, Verónica Pérez, ha querido manifestar su apoyo a los trabajadores de la Base Aérea de Morón tras la sentencia que le da la razón al declarar improcedentes los despidos, y ha pedido al Gobierno de Rajoy “que negocie la garantía de los puestos de trabajo de los que permanecen en la empresa y la reincorporación de los que no han sido readmitidos” si como está previsto aumenta la carga de trabajo en fechas próximas.

En este sentido, desde el PSOE, se manifiesta respeto por la sentencia judicial a expensas de los recursos que pueda presentar el Comité de Empresa, pero entiende la secretaria general “que la llegada de nuevos marines, que negoció Rajoy con Obama, va a provocar una mayor carga de trabajo que no debe ser asumida en exclusiva por los militares americanos, sino compartida con los civiles españoles. Si esta sentencia dice que no hay causas organizativas ni productivas para los despidos, tampoco las hay para nuevas contrataciones si esa carga de trabajo aumenta. Una situación que el Gobierno español debe vigilar”.

La sentencia en cuestión reconoce que el Expediente de Regulación de Empleo “fue un abuso amparado por la Reforma Laboral que permite este tipo de situaciones, pero se cometería una nueva injusticia con los civiles españoles si la compensación de una reunión en la Casa Blanca es su empleo”.

El TSJA declara improcedente el ERE de la Base, pero no anula los despidos.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado improcedente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la Base de Morón, donde la empresa Vinnell, Brown and Root (VBR), que presta servicios de mantenimiento a la Fuerza Aérea de EEUU, efectuó un despido colectivo de 66 de sus 436 empleados. En la sentencia, el TSJA declara el ERE improcedente, al no concurrir las causas económicas y productivas alegadas, pues no ha habido modificación de la carga de trabajo y sí un incremento de los servicios.

Fuentes de los trabajadores informaron ayer de que el comité de empresa va votar si recurre el fallo, para insistir en que los despidos sean declarados nulos, lo que implicaría su readmisión. El TSJA no lo ha valorado así, ya que descarta una vulneración de derechos fundamentales, porque los trabajadores no han demostrado que se haya producido una discriminación entre los trabajadores norteamericanos y los españoles, como denunciaban los despedidos.

La declaración como improcedente, según los trabajadores, supondrá para ellos un incremento de las indemnizaciones que recibirán por sus despidos, que pasará de 20 días por año trabajado a 45 días hasta la reforma laboral y a 33 días a partir de entonces.

El TSJA enjuició el ERE anunciado por la empresa VBR en agosto de 2013. La plantilla, respaldada por todos los pueblos de la comarca y los representantes políticos, ha llevado a cabo a la vez una intensa campaña para exigir que el empleo civil se mantenga. Es la contraprestación que tiene para la comarca esta cesión de soberanía y el riesgo que conlleva acoger una instalación militar, defienden. Han denunciado que, progresivamente, la mano de obra española se está sustituyendo por militares o civiles americanos. Este último, de hecho, no es el primer ERE que lleva a cabo la empresa y que afecta al personal civil. En el año 2010 hubo otro, que supuso el despido de 119 trabajadores españoles de la base.

En su demanda colectiva contra el ERE de 2013, los sindicatos aseguraron que no estaba justificada la extinción de empleos pues el personal realizó en el primer semestre de ese mismo año más de 3.000 horas extraordinarias, con un incremento global de la carga de trabajo del 30% y con beneficios económicos en los tres últimos años. Este ERE se llevó a cabo después de que EEUU ampliara su presencia en la base con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves. Ahora, se ha anunciado otra ampliación, para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

La sentencia del TSJA, del pasado 31 de marzo, recoge que, en efecto, en mayo de 2013 la base acogió el despliegue "temporal" de 500 infantes de marina y ocho aeronaves y se contrató a nueve personas de manera temporal. Pero en julio las Fuerzas Aéreas de EEUU indicaron a VBR "su propósito de no dotar partida de gasto alguno para los 70 contratos calificados como de retención a partir del 30 de septiembre de 2013, en el contexto de un dimensionamiento adecuado de la carga de trabajo a realizar", lo que se tradujo en los citados 66 despidos.

Pero un informe pericial que se recoge en el fallo considera que no hay "cambios que supongan disminución apreciable de la actividad" con respecto a 2009. Al contrario, hay un incremento de tareas "en determinados departamentos". El TSJA señala que si bien la empresa alegaba para los despidos "la modificación de las condiciones de la prestación contractual", el informe "deniega básicamente la concurrencia de las causas productivas aducidas por la empresa".



viernes, 11 de abril de 2014

Comité de la base de Morón estudia recurrir la sentencia del ERE al no anular los despidos

Esto no acaba aquí", declara el portavoz del comité de empresa recordando que la sentencia da "la razón" a los trabajadores

   SEVILLA, 11 Abr. (EUROPA PRESS) -

   El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo uso comparten Estados Unidos y España, estudia recurrir la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de regulación de empleo (ERE) saldado con 66 despidos en septiembre de 2013. Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa, ha manifestado a Europa Press que los trabajadores están "contentos" porque la sentencia les "da la razón", pero "decepcionados" porque los despidos no son anulados". "Esto no acaba aquí", ha dicho.
   "La sentencia nos da la razón. Ha quedado demostrado que no había causas productivas u organizativas para los despidos", ha dicho el portavoz del comité de empresa, quien explica que los trabajadores están "contentos" por ese lado. No obstante, no oculta que los 66 empleados despedidos están "decepcionados", porque al ser declarados los despidos "improcedentes, pero no nulos", ellos "tendrán una mayor indemnización por despido, pero siguen a los pies de los caballos" al no recuperar sus puestos de empleo. "Esto no acaba aquí", ha avisado explicando que los trabajadores despedidos, no obstante, serán quiénes decidan si recurrir o no el fallo ante el Tribunal Supremo.

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de 66 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo estipulado por la vigente regulación laboral. Mientras Estados Unidos está ampliando aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones, el pasado 19 de febrero la sala de lo Social del TSJA celebró el juicio correspondiente a la demanda colectiva formulada por los citados 66 trabajadores contra sus despidos. Para los trabajadores el ERE de 2013 no tenía otro objetivo que avanzar hacia el número de despidos planeado en la regulación de 2010.

MÁS MARINES

 

   La sentencia del TSJA, dictada el 31 de marzo y recogida por Europa Press, expone que, en efecto, en mayo de 2013 la base acogió el despliegue "temporal" de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, siendo entonces contratados nueve empleados de manera temporal. En julio de aquel año, y según el fallo, las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos indicaron a 'VBR', como sociedad adjudicataria de la gestión de los servicios civiles de estas instalaciones, "su propósito de no dotar partida de gasto alguno para los 70 contratos calificados como de 'retención' a partir del 30 de septiembre de 2013, en el contexto de un dimensionamiento adecuado de la carga de trabajo a realizar", lo que finalmente se tradujo en los citados 66 despidos.

   En ese sentido, media en el asunto un informe pericial que refleja "la no existencia de cambios que supongan disminución apreciable de la actividad a desarrollar en la comparativa entre las condiciones de contratación de 2009 y la actualidad, apreciándose por el contrario un incremento de tareas en determinados departamentos, como los de dirección y administración, transportes o control de material". Al respecto, el tribunal señala que si bien la empresa alegaba para los despidos "la modificación de las condiciones de la prestación contractual", el citado informe "deniega básicamente la concurrencia de las causas productivas aducidas por la empresa", tratándose de un estudio "fundado en los datos ofrecidos" por la propia compañía.

   En paralelo, tanto el informe como la sentencia señalan el desembarco de "una nueva fuerza expedicionaria que precisaría una mayor cantidad de servicios de distinto orden" en las instalaciones. La sentencia, no obstante, descarta una vulneración de derechos fundamentales porque si bien los demandantes alegaban que la empresa había "preferido" consumar los despidos sobre empleados españoles en lugar de la plantilla estadounidense, el tribunal señala la "evidente desproporción favorable a los trabajadores españoles en relación al número total de empleados", considerando que no ha sido acreditada ninguna "conducta discriminatoria".

"NO AJUSTADO A DERECHO"

 

   La sentencia, además, descarta la tesis de que 'VBR' incurriese en una mala fe negociadora, manifestando la legitimidad de que la empresa demandada defendiese "sus criterios" a la hora de negociar los términos del expediente de regulación de empleo. De tal manera, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía estima parcialmente la demanda colectiva de los trabajadores despedidos y declara "no ajustada a derecho la decisión extintiva", si bien se trata de un fallo susceptible de recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

ASAMBLEA INFORMATIVA

HOY DIA 11 A LAS 12:30HRS TENDREMOS UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN EL TEATRO DE LA BASE.

ORDEN DEL DIA:

1. FALLO ERE 2013
2. MOVILIZACIONES
3. RUEGOS Y PREGUNTAS

DEBIDO A LA IMPORTANCIA DE ESTE TEMA ROGAMOS LA MAXIMA ASISTENCIA.

RECUERDA HOY VIERNES A LAS 12:30HRS ASAMBLEA EN EL TEATRO DE LA BASE.

SENTENCIA COMPLETA ERE 2013

AQUI TENEIS LOS LINKS DONDE BAJAROS LA SENTENCIA COMPLETA, DEBIDO AL PESO DEL ARCHIVO LO HEMOS COMPRIMIDO EN TRES ARCHIVOS.

http://www.pdf-archive.com/2014/04/11/stmo14041108010/


http://www.pdf-archive.com/2014/04/11/stmo14041108011/


http://www.pdf-archive.com/2014/04/11/stmo14041108020/