Noticias ERE 2013 (Plantilla de la base de Morón pide a Junta que medie en el ERE y denuncia la "situación irregular" ante Trabajo)

   Los trabajadores de la base aérea de Morón de la Frontera han pedido a la Junta de Andalucía que participe como mediadora en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa gestora del mantenimiento de las instalaciones 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR) pretende llevar a cabo y que contempla 70 despidos. Además, han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo ante lo que consideran una "situación irregular". El presidente del comité de empresa, José Armando Rodríguez, ha explicado a Europa Press que la primera reunión para negociar el ERE, que se ha llevado a cabo esta mañana, ha durado "muy poco tiempo", ya que asegura que la empresa anunció que "ha designado a una notaria para que haga las actas". La plantilla se niega a que esto ocurra, pidiendo que sea una designación consensuada y que la Administración pública esté presente y asegure la "imparcialidad". Así, los trabajadores han acudido a la Delegación territorial de la Consejería de Empleo en Sevilla para pedir mediación y denunciar la situación, una denuncia que se ha trasladado además a la Inspección de Trabajo ante la "situación irregular y la actitud de la empresa de imposición desde el primer día". "Queremos vigilancia por parte de la administración, que sea imparcial", recalca. Además, ha indicado que este viernes se llevará a cabo una asamblea de trabajadores para exponer la situación y analizar las medidas a llevar a cabo para que la empresa "se siente con carácter dialogante para evitar el ERE". "No hay ningún tipo de motivo para justificar el ERE, ya que hay carga de trabajo suficiente", agrega, afirmando que lo que se está produciendo de hecho es la "sustitución" de los trabajadores españoles por los estadounidenses, mientras que "se pide ayuda al Gobierno español, que se inhibe en el tema". ADJUDICACIÓN A VBR En este marco, cabe recordar que después de que las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos adjudicasen a VBR la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, esta empresa estadounidense emprendió en 2010 un expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a los servicios de mantenimiento. Durante la negociación, acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla. Ya en 2013, sonaban de nuevo las alarmas en la plantilla de los servicios civiles de la base a cuenta de una publicación colgada en el portal digital 'www.fbo.gov', una especie de perfil del contratante de la administración estadounidense. Y es que, según el comité de empresa de la base de Morón de la Frontera, en esta página web fue publicada eventualmente una relación de 144 empleados de estas instalaciones, con nombres y apellidos, cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de desaparecer en el nuevo contrato de explotación que, a finales de 2014, habrá de licitar y adjudicar la Fuerza Aérea de Estados Unidos para la gestión de estos servicios de mantenimiento. Para el comité de empresa, todo respondería a un intento de acometer los despidos inicialmente planeados para el ERE de 2010 pero finalmente no consumados, al objeto de aproximar el adelgazamiento de la plantilla al espíritu inicial de la reestructuración laboral de 2010. Poco después, las fuerzas aéreas de Estados Unidos desplegaban en esta base aérea ocho aviones militares correspondientes al contingente anunciado entonces para reforzar las operaciones militares en el norte de África, extremo que según el comité de empresa no se tradujo en contrataciones al movilizar la US Air Force a sus propios operarios. SEVILLA, 19 Ago. (EUROPA PRESS)