UN AÑO QUE
COLECTIVAMENTE NO DEBERÍAMOS OLVIDAR
2013 no debería ser un
año que deberíamos olvidar en la Base Aérea de Morón si, el
objetivo como colectivo, es mantener no sólo nuestros puestos de
trabajo y las de los 66 recientemente despedidos, sino también los
derechos laborales que hemos conseguido a través de la firma de los
sucesivos convenios colectivos.
La memoria es muy frágil
y debemos de esforzarnos en recordar las acontecimientos que han
ocurrido en la Base durante este último año.
Si hay algo que este
contrato nos ha enseñado, independientemente del la ineptitud de los
directivos con los que nos ha tocado lidiar y de la política del
miedo instaurada por VBR, es que a partir de ahora, todos
los puestos de trabajo de los españoles en la Base están en riesgo,
y serán reemplazados paulatinamente, bien por militares, civiles
americanos o subcontratas, si como colectivo, no lo evitamos.
Firma del Convenio
Este año que finaliza ha
sido el de la firma del convenio colectivo. Después de más de dos
años de negociaciones, dos huelgas y el despido de un trabajador, al
límite de la entrada de la ultraactividad, se firmó el convenio en
el pasado junio. Como bien dijimos, no era un convenio para
reivindicar derechos, sino para que no nos lo quitaran y desde esta
sección sindical, estamos orgullosos del trabajo realizado y del
esfuerzo realizado por la plantilla. La empresa apostó muy duro
tratando de eliminar el transporte, por el intento de incremento sin
restricciones de la flexibilidad en la pista de vuelo y por la
regulación de los AP. Todo ello con la intención de no incrementar
el salario durante los dos años de vigencia del convenio. Se
consiguió incrementar la vigencia del convenio hasta el 2014, que no
se regularan los AP, que la flexibilidad no sólo fuera la marcada
por la ley, sino que se regularan derechos por encima de lo marcado
por la nueva legislación laboral y se pudo conseguir un pequeño
incremento salarial.
Despidos
individuales
No nos debemos de olvidar
de los despidos, en principio disciplinarios, ejecutados por VBR a
nuestros compañeros Rosa Rebollo, Fred Babb, Victor Hendrix y
Gervasio Mejido, este último como represaria por secundar la huelga
de junio en defensa de nuestros derechos laborales.
Todos ellos menos el
despido de Mejido se resolvieron antes de juicio con el
reconocimiento por parte de VBR de la improcedencia de los despidos e
indemnizando a dichos trabajadores con 45 días por año trabajado.
El caso de Gervasio
representa claramente el estilo directivo de esta empresa. Es
importante recordar los hechos. La empresa despide disciplinariamente
a Gervasio por unos hechos que supuestamente ocurrieron en uno de los
días de huelga. A la misma vez, Manuel García Torres recibe la
misma carta de sanción, aunque posteriormente la empresa no continua
con el procedimiento por falta de pruebas. En un acto de total
hipocresía, el antiguo director Ron Farris, se niega a aceptar la
oferta realizada por el comité en las negociaciones de convenio de
reincorporar a Mejido a su puesto y firmar el convenio, indicando que
no existía relación entre el despido y las negociaciones del
convenio, y el Comité rompe las negociaciones hasta la llegada del
nuevo director. En una asamblea, y antes de la celebración del
juicio, el director, Jim Rindler, en frente de toda la plantilla,
indicó que VBR acataría la sentencia y posteriormente, y ante la
nulidad del despido, la empresa VBR recurre la sentencia. VBR en
estado puro.
Pliego de
condiciones del nuevo contrato
Otro de los atropellos
acontecidos durante el pasado año ha sido la información lanzada en
marzo por USAFE como consecuencia de la publicación del pliego de
condiciones del nuevo contrato, que entrará en vigor, en principio,
en octubre del presente año.
Cuál fue la sorpresa de
la plantilla al ver publicada no sólo la información de datos de
carácter confidencial (antigüedad en la base, puesto, categoría y
sueldo) de toda la plantilla española, sino también la orden
explícita de USAFE de despedir a 144 trabajadores antes de la
finalización del contrato, con sus nombres y apellidos.
Además, USAFE tiene la
intención de eliminar tres de los departamentos que trabajan en la
pista de vuelo, ATOC, POL y Vehicle Operations. Información
adicional nos indica que la intención es la de militarizar dichos
departamentos, es decir la sustitución de los trabajadores
españoles que actualmente trabajan allí por militares americanos.
Hecho que esta plantilla no consentirá.
Despido Colectivo
Dos meses después de la
firma del convenio, VBR siguiendo su estilo, en pleno mes de agosto,
y con el 70% de los miembros del comité de vacaciones, inicia el
procedimiento de despido colectivo contra 70 trabajadores por razones
productivas.
Después de un mes de
infructuosas negociaciones, en el que VBR ni explica las razones ni
indica los criterios establecidos para la elección de los
trabajadores afectados y ante el rechazo del plan de viabilidad y el
plan social presentado por el Comité, ejecuta el despido afectando a
un total de 66 trabajadores.
En este traumático
proceso no nos podemos olvidar de cómo VBR despidió a nuestros
compañeros, con una media de 17 años de antigüedad, de un día
para otro, sin ningún tipo de explicación y sin que un directivo
diera la cara, en un acto de cobardía sin precedentes. No nos
podemos olvidar de la lucha realizada por prácticamente toda la
plantilla, con una huelga secundada por más del 95% de la plantilla
y por una cobertura de medios de comunicación, de alcaldes y de
partidos políticos jamás vista en la Base.
Y por último, no nos
podemos olvidar de nuestros compañeros, injustamente despedidos y
que esperemos que en breve estén otra vez con nosotros, unos meses
después de la celebración del juicio, juicio que se celebrará el
15 de enero ante la entrega a última hora por VBR de la
documentación solicitada por la jueza y que la empresa se negó a
entregar durante el período de negociación.
Lucha Colectiva
Muchos han sido los
desafíos que hemos tenido este último año. Evidentemente, esta
sección sindical ha iniciado y solicitado el apoyo de la plantilla a
todas aquellas acciones que hemos considerado necesarias para poder
defendernos de lo que hemos considerado como un ataque frontal a
nuestros derechos laborales y finalmente a nuestros puestos de
trabajo.
Creemos que el esfuerzo
ha sido importante, pero creemos también que se ha visto
recompensado porque nuestra visión ha sido compartida por la mayoría
de la plantilla, por los logros que hemos conseguido y por aquellos
que en un futuro cercano seguro que llegarán.
Habrá algunos que
piensen que lo que está pasando en la Base es por culpa del Comité.
Que con tanta huelga y que con tanta confrontación lo único que
estamos consiguiendo es que desaparezcan departamentos y que se
despidan a trabajadores.
Aunque respetamos
opiniones de esta índole, no nos queda otra que rechazarlas. Las
condiciones del contrato, como venimos diciendo, han cambiado desde
la entrada de esta empresa y se seguirán manteniendo en el futuro.
USAFE lo ha cambiado a precio fijo y el Convenio Bilateral actual no
nos protege. Simplemente no nos tienen en cuenta. Técnicamente, las
empresas pueden reemplazar a la totalidad de la plantilla española
que el Gobierno español, “vigilante como está en su
cumplimiento”, no moverá un dedo por nosotros. ¿Y por qué nos
van a sustituir? La primera y fundamental porque incrementan los
beneficios, nuestros derechos laborales son bastante mejores que
aquellos que se ofrecen a los trabajadores de las subcontratas, los
civiles americanos no pagan impuestos y le pagan mucho menos que a
nosotros y los militares, sin guerras, están ociosos y les cuesta
dinero a USAFE.
Si no luchamos, se
acabará el trabajo de calidad que tradicionalmente se ha
proporcionado en la Base de Morón.
Si luchamos, creemos que
podemos cambiar el actual estatus quo. De TODOS NOSOTROS depende.
El día que la Base de
Morón no interese, se irán hagamos lo que hagamos.
Nuestra lucha tiene que
seguir siendo como la del año que termina. Se han secundado 2
huelgas por la mayoría de la plantilla en votación secreta y se han
realizado más de 35 concentraciones/asambleas durante el pasado
año.
Apoyo de las
Instituciones, Partidos Políticos, Sindicatos y Medios de
Comunicación.
Teniendo en cuenta la
problemática anteriormente explicada, esta sección sindical piensa,
y así os lo hemos trasladado, que la solución pasa por modificar
las condiciones de la relación bilateral entre EEUU y el Reino de
España.
Muchos han sido los
esfuerzos realizados para hacer llegar a aquéllos que pueden
modificar dichas condiciones, los políticos.
Hasta que no consigamos
nuestros objetivos, no estaremos totalmente satisfechos, pero hay que
reconocer que están sirviendo para aclarar la postura actual del
gobierno español y de la Embajada de EEUU y el apoyo real de los
partidos políticos e instituciones.
- En este año se ha conseguido el apoyo sin fisuras de los alcaldes de la comarca de la Campiña. No sólo nos han apoyado físicamente en todas las huelgas que hemos tenido, sino que han firmado mociones de apoyo y nos han acompañado al Parlamento Andaluz y al Congreso de los Diputados. Especial reconocimiento a los alcaldes de Morón, el Coronil y Alcalá de Guadaira, Juanma Rodríguez, Jerónimo Guerrero y Antonio Gutiérrez Limones respectivamente. Además de compartir nuestro punto de vista, lo han manifestado públicamente, denunciando que si no van a proporcionar trabajo a la comarca, que se vayan los americanos.
- Se han registrado y defendido dos preguntas por el Grupo Socialista, una en el Senado por Gutiérrez Limones al Ministro Morenés y otra por la Diputada Isabel Pozuelo al Ministro Margallo. Ambos Ministros han dado la misma contestación, que VBR es una empresa privada y que velan por el cumplimiento del actual Convenio Bilateral. Vamos, que no se mojan y que los americanos podrán hacer y deshacer en la Base, sin que pongan impedimento.
- Se ha presentado y defendido por Gutiérrez Limones un escrito en la Comisión Europea explicando la problemática de las Bases Americanas en suelo español.
- Se han presentado preguntas en el Parlamento Andaluz y se ha aprobado la moción presentada por el Grupo Socialista y apoyada por los tres partidos, PSOE, PP e IU.
- Ruego apoyado en la Diputación de Sevilla.
- Se han tenido reuniones a todos los niveles en el Grupo Socialista a través de la acción coordinada del alcalde del Viso, Manuel García: en Andalucía, con Mario Jiménez, Pepe Caballos, el Portavoz del Parlamento Andaluz, Álvarez de la Chica, Verónica Pérez y en Madrid con Soraya Rodríguez, Diego López Garrido, Antonio Pradas, Mamen Sánchez e Isabel Pozuelo.
- Se han registrado dos Proposiciones No de Ley (PNL) por el Grupo Socialista, a través de Isabel Pozuelo. La última se defenderá en el próximo mes de febrero.
- Se han tenido reuniones con IU (con Antonio Maillo a través de CCOO) y con el PP (con Zoido).
- Nos hemos reunido con el Defensor del Pueblo, con la Subdelegación de Gobierno, en numerosas ocasiones con la Delegada de Empleo.
- Se ha mantenido en los medios de comunicación la problemática de Base de Morón durante más de un mes, TVE, Canal Sur, todos los medios escritos de prensa y noticias en la radio a nivel local y andaluza. Finalmente, como corolario a este esfuerzo, se ha conseguido un artículo de una longitud de 6 páginas en la revista de tirada nacional INTERVIÚ.
DESEOS DESDE ESTA
SECCIÓN SINDICAL PARA EL PRÓXIMO AÑO
Salud
En un año donde hemos
perdido a otro compañero muy querido en la Base, no nos queda otra
que pedir mucha salud para todos. Tambien no podemos olvidarnos de
los dos compañeros que en estos momentos estan pasando por momentos
dificiles y que desde aquí tenemos el convencimiento de que los
superaran.
Trabajo
Con un despido colectivo
en nuestras cabezas afectando a 66 compañeros, más los 119
anteriores, con las perspectivas creadas por VBR y USAFE para este
año que entra, y desde la responsabilidad que tenemos como
representantes de los trabajadores, nuestra prioridad principal es el
mantenimiento de todos los puestos de trabajo y la vuelta de
aquellos que fueron injustamente despedidos.
Lucha Colectiva
El
enorme desafío que tenemos no es un problema del Comité, ni de los
trabajadores que se vean afectados. Esto es un desafío de todos los
trabajadores. La única manera de luchar por nuestros derechos y
nuestra dignidad es a través de la lucha colectiva.
Os deseamos a todos un
Feliz Año 2014 y que los Reyes como primer deseo nos traigan un
nulidad debajo del brazo y que los compañeros despedidos que lo
deseen estén con nosotros lo antes posible.
¡La lucha
continua!
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