martes, 31 de diciembre de 2013

GESTIONES DE LA SECCION SINDICAL UGT 2013

UN AÑO QUE COLECTIVAMENTE NO DEBERÍAMOS OLVIDAR

2013 no debería ser un año que deberíamos olvidar en la Base Aérea de Morón si, el objetivo como colectivo, es mantener no sólo nuestros puestos de trabajo y las de los 66 recientemente despedidos, sino también los derechos laborales que hemos conseguido a través de la firma de los sucesivos convenios colectivos.

La memoria es muy frágil y debemos de esforzarnos en recordar las acontecimientos que han ocurrido en la Base durante este último año.

Si hay algo que este contrato nos ha enseñado, independientemente del la ineptitud de los directivos con los que nos ha tocado lidiar y de la política del miedo instaurada por VBR, es que a partir de ahora, todos los puestos de trabajo de los españoles en la Base están en riesgo, y serán reemplazados paulatinamente, bien por militares, civiles americanos o subcontratas, si como colectivo, no lo evitamos.

Firma del Convenio

Este año que finaliza ha sido el de la firma del convenio colectivo. Después de más de dos años de negociaciones, dos huelgas y el despido de un trabajador, al límite de la entrada de la ultraactividad, se firmó el convenio en el pasado junio. Como bien dijimos, no era un convenio para reivindicar derechos, sino para que no nos lo quitaran y desde esta sección sindical, estamos orgullosos del trabajo realizado y del esfuerzo realizado por la plantilla. La empresa apostó muy duro tratando de eliminar el transporte, por el intento de incremento sin restricciones de la flexibilidad en la pista de vuelo y por la regulación de los AP. Todo ello con la intención de no incrementar el salario durante los dos años de vigencia del convenio. Se consiguió incrementar la vigencia del convenio hasta el 2014, que no se regularan los AP, que la flexibilidad no sólo fuera la marcada por la ley, sino que se regularan derechos por encima de lo marcado por la nueva legislación laboral y se pudo conseguir un pequeño incremento salarial.

Despidos individuales

No nos debemos de olvidar de los despidos, en principio disciplinarios, ejecutados por VBR a nuestros compañeros Rosa Rebollo, Fred Babb, Victor Hendrix y Gervasio Mejido, este último como represaria por secundar la huelga de junio en defensa de nuestros derechos laborales.
Todos ellos menos el despido de Mejido se resolvieron antes de juicio con el reconocimiento por parte de VBR de la improcedencia de los despidos e indemnizando a dichos trabajadores con 45 días por año trabajado.
El caso de Gervasio representa claramente el estilo directivo de esta empresa. Es importante recordar los hechos. La empresa despide disciplinariamente a Gervasio por unos hechos que supuestamente ocurrieron en uno de los días de huelga. A la misma vez, Manuel García Torres recibe la misma carta de sanción, aunque posteriormente la empresa no continua con el procedimiento por falta de pruebas. En un acto de total hipocresía, el antiguo director Ron Farris, se niega a aceptar la oferta realizada por el comité en las negociaciones de convenio de reincorporar a Mejido a su puesto y firmar el convenio, indicando que no existía relación entre el despido y las negociaciones del convenio, y el Comité rompe las negociaciones hasta la llegada del nuevo director. En una asamblea, y antes de la celebración del juicio, el director, Jim Rindler, en frente de toda la plantilla, indicó que VBR acataría la sentencia y posteriormente, y ante la nulidad del despido, la empresa VBR recurre la sentencia. VBR en estado puro.


Pliego de condiciones del nuevo contrato

Otro de los atropellos acontecidos durante el pasado año ha sido la información lanzada en marzo por USAFE como consecuencia de la publicación del pliego de condiciones del nuevo contrato, que entrará en vigor, en principio, en octubre del presente año.
Cuál fue la sorpresa de la plantilla al ver publicada no sólo la información de datos de carácter confidencial (antigüedad en la base, puesto, categoría y sueldo) de toda la plantilla española, sino también la orden explícita de USAFE de despedir a 144 trabajadores antes de la finalización del contrato, con sus nombres y apellidos.
Además, USAFE tiene la intención de eliminar tres de los departamentos que trabajan en la pista de vuelo, ATOC, POL y Vehicle Operations. Información adicional nos indica que la intención es la de militarizar dichos departamentos, es decir la sustitución de los trabajadores españoles que actualmente trabajan allí por militares americanos. Hecho que esta plantilla no consentirá.

Despido Colectivo

Dos meses después de la firma del convenio, VBR siguiendo su estilo, en pleno mes de agosto, y con el 70% de los miembros del comité de vacaciones, inicia el procedimiento de despido colectivo contra 70 trabajadores por razones productivas.
Después de un mes de infructuosas negociaciones, en el que VBR ni explica las razones ni indica los criterios establecidos para la elección de los trabajadores afectados y ante el rechazo del plan de viabilidad y el plan social presentado por el Comité, ejecuta el despido afectando a un total de 66 trabajadores.
En este traumático proceso no nos podemos olvidar de cómo VBR despidió a nuestros compañeros, con una media de 17 años de antigüedad, de un día para otro, sin ningún tipo de explicación y sin que un directivo diera la cara, en un acto de cobardía sin precedentes. No nos podemos olvidar de la lucha realizada por prácticamente toda la plantilla, con una huelga secundada por más del 95% de la plantilla y por una cobertura de medios de comunicación, de alcaldes y de partidos políticos jamás vista en la Base.
Y por último, no nos podemos olvidar de nuestros compañeros, injustamente despedidos y que esperemos que en breve estén otra vez con nosotros, unos meses después de la celebración del juicio, juicio que se celebrará el 15 de enero ante la entrega a última hora por VBR de la documentación solicitada por la jueza y que la empresa se negó a entregar durante el período de negociación.


Lucha Colectiva

Muchos han sido los desafíos que hemos tenido este último año. Evidentemente, esta sección sindical ha iniciado y solicitado el apoyo de la plantilla a todas aquellas acciones que hemos considerado necesarias para poder defendernos de lo que hemos considerado como un ataque frontal a nuestros derechos laborales y finalmente a nuestros puestos de trabajo.
Creemos que el esfuerzo ha sido importante, pero creemos también que se ha visto recompensado porque nuestra visión ha sido compartida por la mayoría de la plantilla, por los logros que hemos conseguido y por aquellos que en un futuro cercano seguro que llegarán.
Habrá algunos que piensen que lo que está pasando en la Base es por culpa del Comité. Que con tanta huelga y que con tanta confrontación lo único que estamos consiguiendo es que desaparezcan departamentos y que se despidan a trabajadores.
Aunque respetamos opiniones de esta índole, no nos queda otra que rechazarlas. Las condiciones del contrato, como venimos diciendo, han cambiado desde la entrada de esta empresa y se seguirán manteniendo en el futuro. USAFE lo ha cambiado a precio fijo y el Convenio Bilateral actual no nos protege. Simplemente no nos tienen en cuenta. Técnicamente, las empresas pueden reemplazar a la totalidad de la plantilla española que el Gobierno español, “vigilante como está en su cumplimiento”, no moverá un dedo por nosotros. ¿Y por qué nos van a sustituir? La primera y fundamental porque incrementan los beneficios, nuestros derechos laborales son bastante mejores que aquellos que se ofrecen a los trabajadores de las subcontratas, los civiles americanos no pagan impuestos y le pagan mucho menos que a nosotros y los militares, sin guerras, están ociosos y les cuesta dinero a USAFE.
Si no luchamos, se acabará el trabajo de calidad que tradicionalmente se ha proporcionado en la Base de Morón.
Si luchamos, creemos que podemos cambiar el actual estatus quo. De TODOS NOSOTROS depende.
El día que la Base de Morón no interese, se irán hagamos lo que hagamos.
Nuestra lucha tiene que seguir siendo como la del año que termina. Se han secundado 2 huelgas por la mayoría de la plantilla en votación secreta y se han realizado más de 35 concentraciones/asambleas durante el pasado año.

Apoyo de las Instituciones, Partidos Políticos, Sindicatos y Medios de Comunicación.

Teniendo en cuenta la problemática anteriormente explicada, esta sección sindical piensa, y así os lo hemos trasladado, que la solución pasa por modificar las condiciones de la relación bilateral entre EEUU y el Reino de España.
Muchos han sido los esfuerzos realizados para hacer llegar a aquéllos que pueden modificar dichas condiciones, los políticos.
Hasta que no consigamos nuestros objetivos, no estaremos totalmente satisfechos, pero hay que reconocer que están sirviendo para aclarar la postura actual del gobierno español y de la Embajada de EEUU y el apoyo real de los partidos políticos e instituciones.


  • En este año se ha conseguido el apoyo sin fisuras de los alcaldes de la comarca de la Campiña. No sólo nos han apoyado físicamente en todas las huelgas que hemos tenido, sino que han firmado mociones de apoyo y nos han acompañado al Parlamento Andaluz y al Congreso de los Diputados. Especial reconocimiento a los alcaldes de Morón, el Coronil y Alcalá de Guadaira, Juanma Rodríguez, Jerónimo Guerrero y Antonio Gutiérrez Limones respectivamente. Además de compartir nuestro punto de vista, lo han manifestado públicamente, denunciando que si no van a proporcionar trabajo a la comarca, que se vayan los americanos.
  • Se han registrado y defendido dos preguntas por el Grupo Socialista, una en el Senado por Gutiérrez Limones al Ministro Morenés y otra por la Diputada Isabel Pozuelo al Ministro Margallo. Ambos Ministros han dado la misma contestación, que VBR es una empresa privada y que velan por el cumplimiento del actual Convenio Bilateral. Vamos, que no se mojan y que los americanos podrán hacer y deshacer en la Base, sin que pongan impedimento.
  • Se ha presentado y defendido por Gutiérrez Limones un escrito en la Comisión Europea explicando la problemática de las Bases Americanas en suelo español.
  • Se han presentado preguntas en el Parlamento Andaluz y se ha aprobado la moción presentada por el Grupo Socialista y apoyada por los tres partidos, PSOE, PP e IU.
  • Ruego apoyado en la Diputación de Sevilla.
  • Se han tenido reuniones a todos los niveles en el Grupo Socialista a través de la acción coordinada del alcalde del Viso, Manuel García: en Andalucía, con Mario Jiménez, Pepe Caballos, el Portavoz del Parlamento Andaluz, Álvarez de la Chica, Verónica Pérez y en Madrid con Soraya Rodríguez, Diego López Garrido, Antonio Pradas, Mamen Sánchez e Isabel Pozuelo.
  • Se han registrado dos Proposiciones No de Ley (PNL) por el Grupo Socialista, a través de Isabel Pozuelo. La última se defenderá en el próximo mes de febrero.
  • Se han tenido reuniones con IU (con Antonio Maillo a través de CCOO) y con el PP (con Zoido).
  • Nos hemos reunido con el Defensor del Pueblo, con la Subdelegación de Gobierno, en numerosas ocasiones con la Delegada de Empleo.
  • Se ha mantenido en los medios de comunicación la problemática de Base de Morón durante más de un mes, TVE, Canal Sur, todos los medios escritos de prensa y noticias en la radio a nivel local y andaluza. Finalmente, como corolario a este esfuerzo, se ha conseguido un artículo de una longitud de 6 páginas en la revista de tirada nacional INTERVIÚ.

DESEOS DESDE ESTA SECCIÓN SINDICAL PARA EL PRÓXIMO AÑO

Salud

En un año donde hemos perdido a otro compañero muy querido en la Base, no nos queda otra que pedir mucha salud para todos. Tambien no podemos olvidarnos de los dos compañeros que en estos momentos estan pasando por momentos dificiles y que desde aquí tenemos el convencimiento de que los superaran.

Trabajo

Con un despido colectivo en nuestras cabezas afectando a 66 compañeros, más los 119 anteriores, con las perspectivas creadas por VBR y USAFE para este año que entra, y desde la responsabilidad que tenemos como representantes de los trabajadores, nuestra prioridad principal es el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y la vuelta de aquellos que fueron injustamente despedidos.

Lucha Colectiva

El enorme desafío que tenemos no es un problema del Comité, ni de los trabajadores que se vean afectados. Esto es un desafío de todos los trabajadores. La única manera de luchar por nuestros derechos y nuestra dignidad es a través de la lucha colectiva.

Os deseamos a todos un Feliz Año 2014 y que los Reyes como primer deseo nos traigan un nulidad debajo del brazo y que los compañeros despedidos que lo deseen estén con nosotros lo antes posible.




¡La lucha continua!

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