CURSOS INTERSECTORIALES DE IFES

CURSOS INTERSECTORIALES DE IFES. HORARIO Y CUPO POR DETERMINAR, YA QUE ESTOS CURSOS NO SOLO SON PARA TRABAJADORES DE LA BASE DE MORON.

SI ALGUNO ESTAIS INTERESADOS O TENEIS ALGUNA DUDA PODEIS PONEROS EN CONTACTO CON ANTONIO MARTINEZ (DELEGADO DE FORMACION).

El 'cumple' de tres días del 'embajador consorte' de EEUU

Maratón de fiestas para celebrar los 50 años de Michael S. Smith, el embajador consorte de Estados Unidos en España. Desde el pasado viernes hasta el domingo, tuvo lugar el aniversario de la pareja de James Costos, diseñador de interiores con fama internacional. Serrano 75, centro de operaciones de la diplomacia yanqui en nuestro país, recibió la visita de numerosos amigos y familiares, llegados para la ocasión. Un fin de semana intenso para la pareja más aclamada de la escena social capitalina.

El domingo, se puso fin a los festejos con un 'brunch'

El programa lúdico arrancó con un pequeño encuentro con los invitados en la embajada (muchos de elloscompañeros de profesión del anfitrión como Margaret Russell, directora de la revista 'Architectural Digest', o la interiorista italiana Milly de Cabrol). Más tarde tocó parada en la Taberna Carmencita, uno de los lugares más castizos de la ciudad, aunque la noche del sábado fue la gran cita para el decorador del Despacho Oval de la Casa Blanca y amigo íntimo de los Obama.

El Hotel Ritz fue el lugar escogido por Michael para 'oficiar' el gran evento. Smith reparó en todos los detalles de las mesas, que lucían perfectamente preparadas. Entre los invitados se encontraba Alfonso Díez, el marido de la duquesa de Alba. El ex funcionario acudió solo, pero departió la mayor parte de la noche con Alinne Griffith, la condesa viuda de Romanones y la espía americana más famosa del país. El broche al ágape lo puso Vanessa Williams, la conocida cantante y actriz de 'Mujeres Desesperadas', que viajó hasta Madrid para celebrar con Michael su cambio de década.

Entre los invitados, el duque de Alba y la condesa de Romanones

Ya el domingo Smith puso punto y final a un fin de semana de celebraciones con un 'brunch' en el Club Puerta de Hierro de la capital. Muchos de los invitados, tal y como ilustran sus comentarios y fotografías en redes sociales como Instagram, se sorprendieron ante el cambio experimentado en la embajada. El interior de la misma ha sufrido una notable remodelación desde que hace menos de un año, Costos aterrizara en Madrid y Salomont y señora abandonarán el edificio de la calle Serrano. 50 años no se cumplen todos los días.

El Supremo admite a trámite el recurso contra la sentencia del ERE de la base de Morón

SEVILLA, 27 May. (EUROPA PRESS)     

   El Tribunal Supremo (TS) ha admitido a trámite el recurso promovido por los trabajadores de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), --la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla)--, despedidos a través del expediente de regulación de empleo(ERE) consumado en 2013, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el procedimiento pero no anula ninguno de los 66 despidos.

   Según ha informado a Europa Press José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de 'VBR', después de que el colectivo de trabajadores despedidos acordase en asamblea recurrir la sentencia para reclamar la restitución de sus puestos de empleo y no un mero incremento de sus indemnizaciones por despido, el Supremo ha notificado ya la admisión a trámite del recurso en cuestión. El Supremo, según explica José Armando Rodríguez merced a las estimaciones del abogado de UGT encargado de este caso, podría resolver en "aproximadamente ocho meses" dicho recurso.

EL CONFLICTO DE LA BASE

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de 66 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo estipulado por la vigente regulación laboral. Mientras Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones, el pasado 19 de febrero la sala de lo Social del TSJA celebró el juicio correspondiente a la demanda colectiva formulada por los citados 66 trabajadores contra sus despidos. Para los trabajadores, el ERE de 2013 no tenía otro objetivo que avanzar hacia el número de despidos planeado inicialmente en la regulación de 2010.

   La sentencia del TSJA, dictada el 31 de marzo y recogida por Europa Press, expone que, en efecto, en mayo de 2013 la base acogió el despliegue "temporal" de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, siendo entonces contratados nueve empleados de manera temporal. En julio de aquel año, y según el fallo, las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos indicaron a 'VBR', como sociedad adjudicataria de la gestión de los servicios civiles de estas instalaciones, "su propósito de no dotar partida de gasto alguno para los 70 contratos calificados como de 'retención' a partir del 30 de septiembre de 2013, en el contexto de un dimensionamiento adecuado de la carga de trabajo a realizar", lo que finalmente se tradujo en los citados 66 despidos.MÁS MARINES

   En ese sentido, media en el asunto un informe pericial que refleja "la no existencia de cambios que supongan disminución apreciable de la actividad a desarrollar en la comparativa entre las condiciones de contratación de 2009 y la actualidad, apreciándose por el contrario un incremento de tareas en determinados departamentos, como los de dirección y administración, transportes o control de material". Al respecto, el tribunal señala que si bien la empresa alegaba para los despidos "la modificación de las condiciones de la prestación contractual", el citado informe "deniega básicamente la concurrencia de las causas productivas aducidas por la empresa", tratándose de un estudio "fundado en los datosofrecidos" por la propia compañía.

   En paralelo, tanto el informe como la sentencia señalan el desembarco de "una nueva fuerza expedicionaria que precisaría una mayor cantidad de servicios de distinto orden" en las instalaciones. La sentencia, no obstante, descarta una vulneración de derechos fundamentales porque si bien los demandantes alegaban que la empresa había "preferido" consumar los despidos sobre empleados españoles en lugar de la plantilla estadounidense, el tribunal señala la "evidente desproporción favorable a los trabajadores españoles en relación al número total de empleados", considerando que no ha sido acreditada ninguna "conducta discriminatoria".

"NO AJUSTADO A DERECHO"

   La sentencia, además, descarta la tesis de que 'VBR' incurriese en una mala fe negociadora, manifestando la legitimidad de que la empresa demandada defendiese "sus criterios" a la hora de negociar los términos del expediente de regulación de empleo. De tal manera, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía estimaba parcialmente la demanda colectiva de los trabajadores despedidos y declaraba "no ajustada a derecho la decisión extintiva".

CONCENTRACION DE HOY VIERNES DIA 23/05/14 EN LA PUERTA DE LA BASE

COPIAR Y PEGAR EL LINK !!

http://www.youtube.com/watch?v=i9aIm8Lyh6o

ACTA DE LA REUNION DE COMITE CELEBRADA HOY DIA 23/05/14 COMO CADA VIERNES.

RAZONES POR LAS QUE UGT ANDALUCIA CONVOCA MOVILIZACIONES EN LA BASE DE MORON

COPIAR Y PEGAR LINK DE YOUTUBE

http://www.youtube.com/watch?v=BazGQVqS1JA&hd=1

La plantilla de la base de Morón prepara una protesta en Madrid ante la embajada de Estados Unidos

SEVILLA, 22 May. (EUROPA PRESS) 

     

   Los trabajadores de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), cuyo uso comparten Estados Unidos y España, preparan nuevas movilizaciones. Después de la destrucción de 185 puestos de trabajo a través de los expedientes de regulación de empleo (ERE) consumados en 2010 y 2013, y ante los temores de nuevos golpes a la plantilla española de la base aérea, los trabajadores preparan nuevas movilizaciones incluso ante la embajada de Estados Unidos.

   José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera, ha explicado a Europa Press que además de las concentraciones que cada viernes a primera hora celebran los trabajadores a las puertas del recinto militar, la plantilla prepara una concentración ante la Delegación del Gobierno central en Andalucía, pues los trabajadores reclaman que el Ejecutivo de Mariano Rajoy intervenga en el conflicto, y una protesta en Madrid, ante la embajada de Estados Unidos.

   Dado que el embajador de Estados Unidos en España, James Costos, no está atendiendo las reivindicaciones de la plantilla, según explica, los trabajadores preparan una protesta ante la embajada a la búsqueda de "impacto".

   Todo ello en un escenario en el que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado "no ajustado a derecho" el ERE de 2013, saldado con el despido de 66 trabajadores que han decidido recurrir la sentencia a la búsqueda de la nulidad del procedimiento. Las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés) están además a punto de adjudicar de nuevo el contrato correspondiente a la gestión y explotación de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera y de tres bases aéreas enclavadas en Turquía, contrato que ostenta actualmente 'Vinnell-Brown & Root', descartada por cierto en el concurso promovido por la Usafe.

EL NUEVO CONTRATO DE LA BASE

   Según José Armando Rodríguez, aunque Estados Unidos ha ampliado claramente su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones, el concurso promovido por la Usafe para adjudicar de nuevo la gestión de los servicios civiles de este aeródromo castrense no trae buenas noticias para la plantilla española. Según ha explicado, dos de las tres propuestas que concurren a este concurso reducen de 375 a poco más de 200 el número de empleos fijos y estables de las instalaciones militares.

   Así, estas nuevas movilizaciones surgen para reclamar la readmisión de los 66 trabajadores despedidos en el ERE de 2013, un cambio en el pliego de condiciones del citado concurso promovido por la Usafe al objeto de "evitar más despidos" y un giro en cuanto a la "precarización" implantada en las políticas laborales de la base, pues José Armando Rodríguez explica que en los últimos tiempos, 'VBR' ha contratado de manera eventual, con categorías inferiores, menos salario y peores condiciones, a unos 60 de los trabajadores despedidos a través de los ERE de 2010 y 2013.

   En la misma línea, señala la introducción de personal estadounidense o directamente militares para realizar labores antes encargadas a los trabajadores españoles. Otro de los aspectos demandados, en ese sentido, es una modificación del tratado bilateral España/Estados Unidos que regula el funcionamiento de estas instalaciones militares al objeto de proteger a la plantilla española.

NUEVA CONCENTRACION COMO CADA VIERNES !!

PROXIMA CONCENTRACION.

MAÑANA DIA 23 A LAS 07:15HRS, TENDREMOS UNA NUEVA CONCENTRACION EN LA PUERTA DE LA BASE.

INFORMAREMOS DE LOS ULTIMOS ACONTECIMIENTOS.

NO FALTEIS !!

MAÑANA DIA 23 A LAS 07:15HRS CONCENTRACION EN LA PUERTA DE LA BASE

La Audiencia Nacional declara injustificados 156 despidos en Panrico

La Audiencia Nacional ha declarado injustificados 156 despidos en Panrico, los fijados para 2015 y 2016. La sala de lo social estima así parcialmente la demanda de CCOO y acuerda que los despidos no se ajustaron a derecho en dos cuestiones: diferir el pago de la indemnización hasta su tope legal (20 días año y máximo 12 mensualidades) y las extinciones de los contratos de trabajo que se habían fijado para los dos próximos años.

El pasado mes de noviembre, la empresa llegó a un acuerdo con los trabajadores para despedir hasta 2016 a 745 trabajadores de un total de 4.000 empleados que formaban la plantilla.

La sala explica que los tiempos para ejecutar los despidos dependerán de cada caso concreto, pero la causa no puede servir de justificación para despidos cuya razón de ser estriba en previsiones económicas o en argumentos causales a futuro.

En el presente caso "no se ofrece ninguna justificación razonable de carácter organizativo para que los 745 despidos previstos, 79 se pospongan a 2015 y 76 a 2016, por lo que debe estimarse que dichos despidos carecerían de causa o que la causa invocada en el proceso culminado a finales de 2013 habría perdido actualidad en 2015 y 2016 por lo que no serviría de soporte para tales decisiones extintivas".

La sala también considera no ajustado a derecho la decisión de abonar en diferido las indemnizaciones porque la empresa no acreditó que se encontraba en situación real de falta de liquidez. Una ausencia de liquidez no demostrada en cuanto que pudo destinar los 30 millones de la venta de Artiach a devolución de los préstamos, retrasando injustificadamente el pago de las indemnizaciones.

La sala inadmite el resto de cuestiones planteadas por las partes. Según el tribunal, en el ere de Panrico concurrieron causas económicas, pérdidas contables y productivas. La sentencia es recurrible en casación ante el Tribunal Supremo.

JORNADAS RIESGOS LABORALES

La plantilla de la base de Morón teme que el próximo contrato reduzca a 200 el número de empleos fijos

Los trabajadores han sufrido dos ERE en los últimos años y afrontan un escenario "bastante alarmante"

   MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 9 May. (EUROPA PRESS) -    

   Los trabajadores de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), han celebrado a primera hora de este viernes una concentración a las puertas del recinto militar en defensa de la plantilla española de esta base cuyo uso comparten Estados Unidos y España. Después que la destrucción de 185 puestos de trabajo a través de los expedientes de regulación de empleo (ERE) consumados en 2010 y 2013, temen que el nuevo contrato de prestación de estos servicios implique un impacto similar con la reducción de la plantilla de empleados fijos a poco más de 200 personas.

   José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera, ha explicado a Europa Press, en el marco de esta concentración, que después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013, saldado con 66 despidos, los trabajadores de la base aérea temen nuevos golpes.

   Mientras los afectados por los despidos han decidido recurrir la sentencia a la búsqueda de una resolución judicial que anule dichos despidos, las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), está ya a punto de adjudicar de nuevo el contrato correspondiente a la gestión y explotación de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera y de tres bases aéreas enclavadas en Turquía, contrato que ostenta actualmente 'Vinnell-Brown & Root'.

   El asunto, según José Armando Rodríguez, es que aunque Estados Unidos está ampliando aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones, el concurso promovido por la Usafe para adjudicar de nuevo la gestión de los servicios civiles de este aeródromo castrense no trae buenas noticias para la plantilla española. Según ha explicado, la propuesta de 'Vinnell-Brown & Root' para conservar este contrato habría sido "descalificada" y la fase final del concurso debe ser resuelta entre tres propuestas económicas, de otras empresas diferentes, toda vez que al menos dos de las propuestas reducen de 375 a poco más de 200 el número de empleos fijos y estables de las instalaciones militares.

"AMERICANIZACIÓN" DE LA BASE

   Esta situación, según explica, profundiza aún más en "el desmantelamiento de la plantilla española de la base y la militarización y americanización de los servicios" de limpieza, mantenimiento o transportes que los trabajadores españoles prestan en el recinto militar. Rodríguez ha recordado que desde 2010, y a través de los dos mencionados expedientes de regulación de empleo, 'VBR' ha prescindido de 185 puestos de empleo fijos asociados a los servicios civiles de la base, promoviendo en paralelo contrataciones "más precarias, a través de modalidades como el contrato de obra y servicio". En la misma línea, señala la introducción de personal estadounidense o directamente militares para realizar labores antes encargadas a los trabajadores españoles.

   A la espera de que la Usafe resuelva el próximo mes de junio el concurso promovido para adjudicar de nuevo el contrato que comprende los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera, lo que implicará un relevo el próximo mes de octubre en la empresa encargada de prestar estos servicios, José Armando Rodríguez avisa de que el escenario "es bastante alarmante". Y es que, según expone, no sólo no parece que 'VBR' acceda a reincorporar a los 66 trabajadores despedidos en el ERE de 2013 al ser declarado "no ajustado a derecho" dicho procedimiento, sino que además la empresa que releve a 'VBR' al frente de los servicios civiles de la base podría hacerlo con un contrato según el cual se reduciría a 200 el númerode empleados fijos asociados a dichos servicios.

   Los trabajadores, que este viernes han celebrado una protesta a las puertas de la base aérea y prevén hacer lo mismo cada viernes, preparan así nuevas movilizaciones para defender sus puestos de empleo.

ACTA REUNIÓN COMITÉ 16/MAY/2014

Estimadas Compañeras y Compañeros:

A continuación os detallo oferta que hemos recibido de Isla Mágica y que hemos enviado a las afiliadas y afiliados.

ISLA MAGICA

En el acuerdo de este año Isla Mágica ofrece a las afiliadas y afiliados a UGT Sevilla lo siguiente:

Ø  Vales descuentos de 5€ válido para un máximo de 4 entradas de día completo.

Ø  Precios especiales para la adquisición de pases de temporada para el Parque Temático

Además de la variada oferta que podéis encontrar en el Parque Temático Isla Mágica, esta Temporada 2014 Isla Mágica inaugurará una gran zona Acuática, Agua Mágica. Esta zona cuenta con una completa oferta de atracciones acuáticas: Gran piscina de olas gigantes, toboganes de alta emoción, familiares e infantiles, piscinas de baño infantil y familiar, alquiler de tumbonas y flotadores, consignas, un Kiosko-Bar donde tomar un aperitivo, etc..  En definitiva todo lo necesario para pasar un día viviendo refrescantes emociones!!!! El acceso a este nueva área tiene una tarifa adicional de 7.00 Euros.

Sin más por el momento, os envío un fraternal saludo.

ASAMBLEA DE AFILIADOS UGT

EL PROXIMO JUEVES DIA 15 DE MAYO A LAS 12:30HRS EN EL TEATRO DE LA BASE TENDREMOS UNA REUNION DE AFILIADOS UGT.

ORDEN DEL DIA:

1. RENOVACION CARGOS ORGANICOS

2. INFORMACION AL AFILIADO

3. RUEGOS Y PREGUNTAS

SE RUEGA LA ASISTENCIA DE TODOS LOS AFILIADOS A UGT

Sección Sindical UGT 

Base Aérea de Morón 

CARTAS ENTREGADAS HOY AL CORONEL DE LA BASE Y A CONTRATACION AMERICANA

ACTA REUNION COMITE HOY DIA 09/05/14

La plantilla de la base de Morón teme que el próximo contrato reduzca a 200 el número de empleos fijos

Los trabajadores han sufrido dos ERE en los últimos años y afrontan un escenario "bastante alarmante"

   MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 9 May. (EUROPA PRESS) - 

 Los trabajadores de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), han celebrado a primera hora de este viernes una concentración a las puertas del recinto militar en defensa de la plantilla española de esta base cuyo uso comparten Estados Unidos y España. Después que la destrucción de 185 puestos de trabajo a través de los expedientes de regulación de empleo (ERE) consumados en 2010 y 2013, temen que el nuevo contrato de prestación de estos servicios implique un impacto similar con la reducción de la plantilla de empleados fijos a poco más de 200 personas.

   José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera, ha explicado a Europa Press, en el marco de esta concentración, que después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013, saldado con 66 despidos, los trabajadores de la base aérea temen nuevos golpes.

   Mientras los afectados por los despidos han decidido recurrir la sentencia a la búsqueda de una resolución judicial que anule dichos despidos, las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), está ya a punto de adjudicar de nuevo el contrato correspondiente a la gestión y explotación de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera y de tres bases aéreas enclavadas en Turquía, contrato que ostenta actualmente 'Vinnell-Brown & Root'.

   El asunto, según José Armando Rodríguez, es que aunque Estados Unidos está ampliando aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones, el concurso promovido por la Usafe para adjudicar de nuevo la gestión de los servicios civiles de este aeródromo castrense no trae buenas noticias para la plantilla española. Según ha explicado, la propuesta de 'Vinnell-Brown & Root' para conservar este contrato habría sido "descalificada" y la fase final del concurso debe ser resuelta entre tres propuestas económicas, de otras empresas diferentes, toda vez que al menos dos de las propuestas reducen de 375 a poco más de 200 el número de empleos fijos y estables de las instalaciones militares.

"AMERICANIZACIÓN" DE LA BASE

   Esta situación, según explica, profundiza aún más en "el desmantelamiento de la plantilla española de la base y la militarización y americanización de los servicios" de limpieza, mantenimiento o transportes que los trabajadores españoles prestan en el recinto militar. Rodríguez ha recordado que desde 2010, y a través de los dos mencionados expedientes de regulación de empleo, 'VBR' ha prescindido de 185 puestos de empleo fijos asociados a los servicios civiles de la base, promoviendo en paralelo contrataciones "más precarias, a través de modalidades como el contrato de obra y servicio". En la misma línea, señala la introducción de personal estadounidense o directamente militares para realizar labores antes encargadas a los trabajadores españoles.

   A la espera de que la Usafe resuelva el próximo mes de junio el concurso promovido para adjudicar de nuevo el contrato que comprende los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera, lo que implicará un relevo el próximo mes de octubre en la empresa encargada de prestar estos servicios, José Armando Rodríguez avisa de que el escenario "es bastante alarmante". Y es que, según expone, no sólo no parece que 'VBR' acceda a reincorporar a los 66 trabajadores despedidos en el ERE de 2013 al ser declarado "no ajustado a derecho" dicho procedimiento, sino que además la empresa que releve a 'VBR' al frente de los servicios civiles de la base podría hacerlo con un contrato según el cual se reduciría a 200 el número de empleados fijos asociados a dichos servicios.

   Los trabajadores, que este viernes han celebrado una protesta a las puertas de la base aérea y prevén hacer lo mismo cada viernes, preparan así nuevas movilizaciones para defender sus puestos de empleo.

ACTA REUNION FORMACION 3-ABRIL-14

CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE LA BASE

EL COMITÉ INFORMA

EL COMIENZO DE LAS CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LA BASE, SERA A PARTIR DEL MAÑANA VIERNES DIA 9 DE MAYO. DESDE MAÑANA NOS CONCENTRAREMOS CADA VIERNES COMO VENIAMOS HACIENDO A LAS 07:15HRS

1. POR LA READMISION INMEDIATA DE LOS 66 COMPAÑEROS DESPEDIDOS.
2. RESTITUCION DE LOS TRES DEPARTAMENTOS DE PISTA.
3. POR LA TRANSFORMACION DE LOS CONTRATOS DISCONTINUOS EN FIJOS.
4. POR LA NO SUSTITUCION DE PERSONAL EVENTUAL POR MILITARES
5. POR LA MODIFICACION CONVENIO COOPERACION PARA LA DEFENSA ENTRE ESPAÑA Y EEUU.

PENSAMOS QUE HAY SUFICIENTES MOTIVOS PARA DICHAS CONCENTRACIONES. ¡ NO FALTES ¡

NOTA PRENSA 08/05/14

NOTA DE PRENSA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

ESPAÑOLES: RAZONES PARA UNA MASIVA MOVILIZACIÓN EN LA

BASE AÉREA DE MORÓN CONTRA VINNELL, BROWN AND ROOT 

(VBR}, CONTRATISTA DEL GOBIERNO DE EE.UU.

Los trabajadores de VBR, la contratista del Gobierno de los Estados Unidos que gestiona los servicios de las Fuerzas Aéreas y Marines en la Base Aérea de Morón, van a iniciar este viernes concentraciones semanales

La direccion de VBR, multinacional filial de KBR y Northrop Grumman, tiene como objetivo, aprovechando las sucesivas "reformas" laborales, lograr la plena sumision de la plantilla española, dividiéndola y fomentando la "competencia" entre trabajadores para doblegar su voluntad.

VBR, que según informaciones sin confirmar por la Dirección, habría sido excluida de la subasta pública para el siguiente contrato que se anunciará a finales de mayo o prinicipios de junio de este año, ha decidido no recurrir la sentencia del TSJA que declaraba improcedente los despidos de los 66 trabajadores, se niega a indemnizar a aquellos trabajadores que lo están solicitando, alegando que como el comité de empresa ha recurrido al Tribunal Supremo van a esperar a que la sentencia sea firme.

Según José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa, esto es “una estrategia jurídica para dividir a la plantilla” pues están pendientes de ejecutar el segundo ERE hasta alcanzar los 144 trabajadores españoles que “exigía el Gobierno de EEUU”.

Es “sencillamente intolerable que con una actividad militar como no se vio jamás, con más de 15 aviones en la pista y más de 1000 militares americanos, pretendan desmantelar a la plantilla española”.

Añade que “Morón es la única base de utilización conjunta de la Unión Europea en la que los trabajadores civiles no trabajan directamente para el Ministerio de Defensa o la Fuerzas Armadas de EEUU, dándose la paradoja de que a 130 kilómetros los compañeros de Rota lo hacen y aquí no”. El comité considera esta situación una posible “cesión ilegal de trabajadores” y lo va a llevar a los Tribunales.

No es de recibo que el contrato de la Base de Morón sea conjunto con Turquía, y el Gobierno español no diga nada. Ahora se “hablará de Europa porque vienen elecciones, pero de nuestra situación irregular no se dice nada”.

El pasado mes de marzo, los representantes del comité entregaron al Ministro de Defensa personalmente sus reivindaciones y éste les pidió paciencia pues, asegurándole que estaba en contacto continuo con su homólogo Chuck Hagel.

“El ministro nos confirmó que estaba trabajando por los intereses de la plantilla española pero, tras dos meses, hasta la fecha nadie del Ministerio se ha puesto en contacto con nosotros para indicarnos por dónde va nuestra situación”, algo que está generando indignación entre los trabajadores.

Desde el comité de empresa se reclama la inmediata reinciorporación de los 66 despedidos, pues desde su despido se ha contratado en condiciones precarias a más de 60 trabajadores. “VBR y el Gobierno de EEUU han aprovechado la legislación laboral española para hacer un cambio de cromos precarizando la situación de la plantilla española, llegando a recontratar a más de 15 de los despedidos, no respetando en las demás contrataciones la prioridad recogida en convenio de recontratar afectado por el ERE de 2010”.

Los trabajadores reclaman la readmision inmediata de los 66 trabajadores afectados por el despido colectivo de 2013, además de la restitucion de los tres departamentos de pista, que emplea a 75 trabajadores espafioles, que el gobierno de EE.UU. ha anunciado va a eliminar del nuevo contrato que entra en vigor el 1de octubre de 2014, militarizandola con tropa de EE.UU.

Asimismo, relcaman la transformacion de los contratos de "fijo discontinuo" en "indefinidos. El gobierno de EE.UU. fomenta que VBR realice contratos abusivos que rayan la ilegalidad.

Ven necesaria la modificación del Convenio de Cooperacion para la Defensa entre Espana y EEUU, para garantizar el empleo en la Base de Moron para el personal español, estableciendo una ratio 3:1 (de empleados contratistas espafioles-personal militar y civil de EEUU), ademas de un cupo mfnimo de trabajadores espafioles que han de ser empleados par el contratista concesionario de las servicios aeroportuarios, de mantenimiento y auxiliares.

“Todo esto ha sido puesto en conocimiento de todos los representantes políticos de Andalucía y estamos trabajando con todos para salvaguardar los empleos de la plantilla española, algo inconcebible cuando se cede soberanía. ¿Dónde están los beneficios para Andalucía?” se pregunta el presidente del comité de empresa.