REUNIÓN AFECTADOS ERE 2014 EN UGT

REUNIÓN EN UGT CON LOS AFECTADOS ERE 2014. 

ANIMO COMPAÑEROS, SEGUIMOS LUCHANDO, LOS RESULTADOS NOS AVALAN. (CASO GERBASIO, CASO SANABRIA, ERE 2013 EN PRIMERA INSTANCIA...ETC) TODOS LOS JUICIOS CON LA EMPRESA HASTA AHORA HAN SIDO RESUELTOS A NUESTRO FAVOR. ESTE NO VA A SER MENOS. ASÍ QUE MUCHO ANIMO Y A LUCHAR LUCHAR Y LUCHAR.

REUNIÓN AFECTADOS ERE 2014

ATENCIÓN AFECTADOS ERE 2014:

EL PRÓXIMO JUEVES DÍA 25 A LAS 12:00HRS TENDREMOS UNA REUNIÓN CON TODOS LOS AFECTADOS. EN UGT SEVILLA (AVDA BLAS INFANTE)

DEBIDO A LA IMPORTANCIA DE LA REUNIÓN SE PIDE LA MÁXIMA ASISTENCIA

Estados Unidos adjudica a Exelis Corporation el contrato de los servicios civiles de la base de Morón

Vinnell-Brown & Root' concluye su etapa en la base consumando los últimos despidos de su tercer ERE

   MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 19 Sep. (EUROPA PRESS) -

   Las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés) han adjudicado a Exelis Systems Corporación, con sede en Colorado (Estados Unidos), el contrato correspondiente a los servicios de apoyo logístico y de ingeniería, mantenimiento y transportes, de varias de sus instalaciones ubicadas en Turquía y de la base aérea de Morón de la Fontera (Sevilla), donde 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa que hasta ahora ostentaba este contrato, ha cerrado su etapa con 55 nuevos despidos.

   Exelis Systems Corporación, filial de ITT Corporation, se ha hecho con este contrato por el que pujaban otras cinco ofertas y que cuenta con un presupuesto de adjudicación de 79,8 millones de dólares, según la documentación recogida por Europa Press, toda vez que José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de los servicios civiles de la base aérea de Morón, explica que el contrato en cuestión tiene una vigencia de cuatro anualidades y la suma indicada corresponde a la primera entrega.

   En paralelo, José Armando Rodríguez ha manifestado que VBR, la sociedad que hasta ahora ostentaba este contrato, ha consumado ya los despidos incluidos en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), el tercero que acomete desde 2010, salvo en el caso de unos diez empleados que actualmente se encuentran de baja, a quienes los despidos les serán notificados "vía burofax". Las indemnizaciones por los despidos se reducen a 20 días de sueldo por cada año de servicio con un tope de 12 mensualidades.

   Con estos 55 nuevos despidos, así, son 240 los puestos de trabajo estables destruidos por la empresa mediante los tres ERE acometidos desde 2010. Mientras este nuevo ERE se fundamenta en la desaparición de los servicios de abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil en el contrato licitado por las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de estas instalaciones militares, el comité avisa de que los despidos serán recurridos, recordando que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ya declaró no ajustado a derecho el ERE de 2013.

EL CONFLICTO DE LA BASE

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

EL TERCER ERE

   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

Gringos, mentiras y bases militares

Lo de la base de Morón empieza a ser Inexplicable. Cada vez hay más actividad bélica, más marines, más aviones, más bombas y más guerras y cada vez menos puestos de trabajo. Los pueblos de la comarca están cabreados y con razón. A ver cómo se explica que los gringos quieran hacer un nuevo ERE – ¡ el cuarto, ya les vale, el cuarto! – y poner a 55 trabajadores más en la calle, a la vez que se vuelven frenéticos preparando, como auténticos filántropos, la nueva guerra humanitaria, que están a punto de desatar contra los terroristas de turno, los del Estado Islámico, más horribles que los anteriores de Al Qaeda, si cabe, y que andan por los desiertos de Siria e Irak decapitando periodistas.

No se entiende en Andalucía que traten con ese desprecio a la base que nunca les ha fallado. El Pentágono la ha activado siempre, en todos los conflictos importantes, empezando por la crisis de los misiles de Cuba o la guerra de Vietnam en tiempos de Franco y terminando por la de Ucrania en tiempos de Rajoy. Tanto monta monta tanto. Cuando una guerra ha llamado a las puertas del Imperio- y han sido muchas- la base de Morón siempre ha sabido estar a la altura de las circunstancias. Siempre ha sido así… hasta que algo sutil empezó a cambiar en la década de los noventa y terminó haciéndose evidente por los tiempos de la guerra de Kosovo. Entonces se vio la paradoja de que aunque se multiplicaban las guerras y los trabajos en la base, los despidos de españoles, contra toda lógica, progresaban en la misma medida.

Y en esa paradoja seguimos. Los muchos aviones y marines que entraron y salieron, pernoctaron, repostaron y comieron en la base de Morón durante las guerras de Afganistán, Siria, Irak, Libia, Somalia o Ucrania se tradujeron en más despidos para los españoles y en más trabajo para los yankees, ya fueran civiles, militares o espías. Porque en Morón hay de todo: desde marines borrachos que montan de vez en cuando algún que otro escándalo por los pueblos de alrededor, hasta un equipo especializado en vigilar el espacio profundo del firmamento que se dedica a controlar los satélites y los diversos aparatos que orbitan alrededor de la Tierra. Una pasada de base, ya les digo. Y con gente tan divertida como el coronel James Christmas, que se hizo famoso en su tierra por reconocer ante los periodistas que sus jefes le habían ordenado planificar, por si acaso, el asalto a la sede de Facebook en Menlo Park (California)

La manía de despedir a los trabajadores de Morón ha creado muchas tensiones. Por hacerlo corto, ya en la época de los atentados contra las Torres Gemelas, el entonces embajador George Argyros, mentía en público cuando aseguraba que no se reduciría la plantilla de la base. Pero en privado – según hemos sabido por las revelaciones de Wikileaks- enviaba escritos al Pentágono advirtiendo de que el conflicto laboral que entonces había en Morón “ponía en peligro las prometedoras relaciones entre ambos países”. Hasta Rubalcaba, cuando era ministro de Interior, llamó al orden a la embajada yankee por el asunto de Morón, sin que le hicieran el más mínimo caso, como salta a la vista. Roma nunca atiende a los criados. Ahora es la presidenta Susana quien ha tomado cartas en el asunto de la base y se dispone a triunfar donde fracasó la impotencia melancólica de Rubalcaba. Hablará, ha dicho, con Pedro Morenés y con James Costos. La Presidenta quiere convencerles de algo que es completamente lógico: Que colaborar para asesinar musulmanes a mansalva en Oriente próximo tiene por lo menos que garantizar los puestos de trabajo en la base de Morón.

No quiero ser agorero, pero aunque el argumento es impecable, la correlación de fuerzas o de debilidades no le es favorable a la Presidenta. La primera razón es que Morenés, que era vendedor de misiles antes de ser ministro, no tiene entre sus habilidades la de resolver conflictos laborales. La segunda es que Costos, que se dedicaba al espectáculo televisivo antes de ser embajador, tiene un concepto de la cooperación con los aborígenes andaluces que no pasa por darles trabajo, sino por ayudarles en las artes plásticas. No hay más que visitar su blog – “Siempre Adelante, Juntos”- para ver fotos enternecedoras sobre la susodicha cooperación; como esa del sargento Robert Downing, encaramado en una escalera, brocha en mano, pintando de azul el perfil de la puerta del convento de Santa Clara de Morón. Tres hurras por los marines.

Cómo si fuera el ébola la pasión por reducir plantillas ha llegado a la base de Rota, donde los trabajos para la guerra se habían hecho toda la vida de dios con el modelo de producción fordista. Ósea en cadena y masivamente. En Rota, a diferencia de Morón, los marines llegan acompañados de sus familias que se agrupan en la “Fleet Family Center” y que son una unidad potencial de consumo
En la base de Rota, que tampoco ha parado de crecer, nunca habían surgido problemas con el empleo. Y el futuro, con tantas calamidades bélicas por el mundo, era luminoso. Mucho más desde que Zapatero – flanqueado por dos señores de la guerra, el secretario de la OTAN Rasmussen y el de Defensa de EE.UU León Panneta- anunciara en Bruselas que el escudo antimisiles iba a traer mil puestos de trabajo. Mil más, como mil soles, con lo mal que andamos con el paro en Cádiz…

Así que nos hemos quedado de piedra cuando el comité de empresa ha dicho la semana pasada que “todo es una farsa y una mentira” y que desde lo de Zapatero se han perdido 140 empleos en la base, todos españoles, naturalmente. Lo que más duele es la hipocresía, porque los gringos nunca se habían quejado del trabajo de los andaluces y cómo muestra ahí están las cinco estrellas que el Pentágono concedió, hace nada, al restaurante de la base (todos los cocineros son indígenas) por su manera de guisar la urta a la roteña y por sus famosos menús bajos en sal.
No ayuda a levantar el ánimo en Rota las noticias que se filtran del flamante escudo antimisiles. El destructor USS Donald Cook, uno de los cuatro buques que conforman el escudo, ha tenido un serio percance en el mar Negro en plena crisis de Ucrania. Un avión ruso, equipado con el sistema de guerra electrónico conocido como Jibiny, ha puesto fuera de servicio los 4 enormes radares del barco, sus circuitos de control, los sistemas de transmisión, los 96 misiles de crucero Tomahawk y todo su sistema Aegis de última generación. El barco se quedó ciego y sordo mientras el bombardero ruso, un Su-24, le sobrevoló una docena de veces para mayor escarnio.

La tripulación, seriamente desmoralizada, ha vuelto a Rota, donde todavía intentan entender ese aforismo gaditano que dice: “estas más perdido que el barco del arroz”. El apotegma se refiere a un barco cargado de alimentos, que en la postguerra española se dirigía desde EE.UU a Cádiz… y nunca llegó. Terminó, como los mil puestos de trabajo, en manos de los estraperlistas.

http://blogs.publico.es/bonifacio-canibano/2014/09/18/gringos-mentiras-y-bases-militares/

VBR PIERDE EL CONTRATO.

EL RUMOR SE CONVIERTE EN REALIDAD, SEGUN LO PUBLICADO AYER EN LA WEB DEL GOBIERNO, VBR HA PERDIDO EL CONTRATO DE:INCIRLIK, IZMIR, ANKARA, TURQUIA Y MORON .

La empresa de la base de Morón consumará la semana que viene "todos" los despidos, según el comité

MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 11 Sep. (EUROPA PRESS) -

   'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, acometerá la próxima semana "todos" y cada uno de los 55 despidos incluidos en el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la compañía, según ha informado a Europa Press José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de VBR. Con estos 55 nuevos despidos, serán 240 los puestos de trabajo estables destruidos por la empresa mediante los tres ERE acometidos desde 2010.

   "Nos han dicho que los despidos comenzarán la semana que viene y serán realizados los 55 con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades", ha dicho el presidente del comité de empresa, quien tras finalizar sin acuerdo el periodo de consultas del ERE opina que este nuevo despido colectivo, el tercero que acomete VBR desde 2010, pone de manifiesto que en la base de Morón, cuyo uso comparten España y Estados Unidos, "quienes mandan son los americanos".

   Y es que mientras el ERE se fundamenta en la desaparición de los servicios de abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil en el contrato licitado por las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de estas instalaciones militares, el comité avisa de la creciente actividad militar en el aeródromo y de la paulatina sustitución de los trabajadores españoles por militares estadounidenses.

EL CONFLICTO DE LA BASE

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

EL TERCER ERE

   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

Acaba sin acuerdo la negociación del ERE de la base de Morón y los trabajadores se encierran en la Delegación

MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 10 (EUROPA PRESS)

Como era de esperar, ha finalizado sin acuerdo el último encuentro del periodo de consultas del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por 'Vinnell-Brown & Root Spain'(VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa. Mientras la empresa puede ya consumar los 55 despidos planeados en el nuevo ERE, los trabajadores han emprendido un "encierro indefinido" en la Delegación territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, donde se ha celebrado la reunión.

En declaraciones a Europa Press, José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de VBR, ha explicado que el periodo de consultas, y por ende la negociación, ha acabado "sin acuerdo" tras una última propuesta de la empresa sencillamente "insultante". "Ofrecían 6.000 euros lineales a cada uno de los afectados, además de las indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades --lo mínimo que permite la legislación laboral, para evitar que fuésemos a juicio. Es insultante", ha dicho.

Rodríguez reconoce que la empresa puede ahora comenzar a consumar los 55 despidos planeados, aunque ha manifestado que VBR no ha aclarado aún cuándo hará efectivo este nuevo despido colectivo, el tercero que sufre la plantilla española de la base de Morón desde 2010. Además, ha cargado duramente contra el Gobierno central del popularMariano Rajoy, y más aún contra el ministro de Defensa, Pedro Morenés, porque a su juicio está permitiendo que Estados Unidos "haga lo que le de la gana en la base" y actúe en ella "con una empresa pantalla y hombres de paja sin poder ejecutivo", promulgando además "una legislación laboral que convierte en una farsa los periodos de consulta de loes ERE, con indemnizaciones mínimas".

QUE EL PP "DEJE DE INTOXICAR"

"El Gobierno central tiene la obligación de defender a los trabajadores españoles, que estamos siendo sustituidos por militares estadounidenses en activo", ha criticado. Igualmente, ha reclamado al PP que "deje de intoxicar" a la opinión pública con el ERE de 2010, sometido a investigación judicial a cuenta del intento de incluir en él a 31 trabajadores ya desligados de la plantilla de la base. "Este comité de empresa no tiene nada que ver con el comité que negoció aquel ERE ni con aquellas gestiones", dice defendiendo que el actual comité de empresa fue conformado precisamente para desbancar al anterior a cuenta del "perjuicio" que estaba causando a la plantilla.

Al respecto, ha recordado que el comité de empresa que preside logró que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declarase no ajustados a derecho los 66 despidos del ERE de 2013, lo que da derecho a los trabajadores afectados a indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio y un tope de 42 mensualidades, si bien la sentencia ha sido recurrido a la búsqueda de la nulidad de los despidos.

EL CONFLICTO DE LA BASE

Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga elJuzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

EL TERCER ERE

Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

(EuropaPress)

Las negociaciones del ERE de la base de Morón finalizan sin acuerdo

Las negociaciones entre la empresa encargada de los servicios de mantenimiento de la base aérea de Morón y los trabajadores han finalizado este miércoles sin un acuerdo para evitar el despido de 55 trabajadores. Se trata del tercer ERE que sufre el recinto militar desde la llegada en 2010 de la compañía Vinnell-Brown & Root Spain (VBR). En señal de protesta, la plantilla ha iniciado un "encierro indefinido" en la delegación de Empleo en Sevilla, según el presidente del comité de empresa, José Armando Rodríguez. "De ahí no nos moveremos hasta que el Gobierno de EE UU y el de España nos den una solucion", ha señalado.

Rodríguez ha asegurado que la última propuesta de la empresa ha sido, "sencillamente, insultante". "A las indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, han sumado 6.000 euros lineales a cada uno de los afectados", ha explicado el presidente. Rodríguez ha recordado que durante estas semanas los trabajadores han presentado a la compañía otras alternativas: desde un plan de viabilidad para evitar los despidos hasta un ERTE o un plan de "reestructuración" de la plantilla, que contemplaba, entre otras medidas, una congelación de salarios hasta 2019 y bajas voluntarias para cualquiera de los trabajadores mayores de 55 años con indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio. Rodríguez ha señalado que la empresa puede ahora comenzar a consumar los 55 despidos planeados, aunque ha manifestado que VBR no ha aclarado aún cuándo los hará efectivos.

Rodríguez ha cargado duramente contra el Gobierno central y más aún contra el ministro de Defensa, Pedro Morenés. "Está permitiendo que Estados Unidos haga lo que le de la gana en la base. El Gobierno central tiene la obligación de defender a los trabajadores españoles, que estamos siendo sustituidos por militares estadounidenses en activo", ha criticado. En ese sentido, Defensa recuerda que tras las negociaciones entre el ministerio y el Gobierno estadounidense la empresa redujo los despidos de 150 a 55.

Desde la llegada al recinto de la empresa, la plantilla española ha encadenado otros dos ERE. Uno en 2010, que afectó a 119 trabajadores; y otro en 2013, con 66 despidos —este último declarado improcedente por el TSJA el pasado abril—. Esta destrucción de empleo ha ido de la mano de un aumento de la actividad en la base debido a la estrategia del Gobierno de EE UU de ampliar en al menos un 50% la Fuerza de Respuesta para Crisis en África. El número de marines ha pasado en los últimos meses de 500 a 850 y el de aeronaves, de ocho a 17.

ULTIMA HORA REUNIÓN CON SUSANA DIAZ.

Díaz trasladará a Morenés y al embajador de EEUU la "preocupación" de los trabajadores de la base de Morón

La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, acompañada del consejero de la Presidencia, Manuel Jiménez Barrios, se ha reunido en la tarde de este martes en el Palacio de San Telmo con el comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain'(VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa.

Jiménez Barrios ha explicado, según informa la Junta de Andalucía, que Díaz se ha comprometido con los trabajadores a trasladar al ministro de Defensa, Pedro Morenés, y al embajador de Estados Unidos en España, James Costos, la "preocupación" de los trabajadores de la base de Morón, después de que VBR haya presentado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE).

Jiménez Barrios, que ha insistido en que Días pedirá a Morenés y Costos que hagan propuestas "alternativas" y que fuercen para que los trabajadores y la empresa se sienten "en serio", ha criticado la "sustitución de personal civil por personal militar de Estados Unidos" en la base.

Por su parte, el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT), ha calificado el encuentro con Susana Díaz, al que también han asistido alcaldes de los municipios del entorno de la base, como "satisfactorio" y en el mismo se ha podido "trasladar de forma directa la problemática laboral de la plantilla, tras tres ERE y con el último sin visos de llegar a un acuerdo".

En este sentido, Rodríguez, en declaraciones a los medios facilitadas por la Junta de Andalucía, ha manifestado que los trabajadores le han pedido a la presidente que "medie y haga gestiones" con el Ministerio de Defensa español y el Gobierno de Estados Unidos, quien, a juicio del comité de empresa, es "el responsable de los despidos y no la empresa VBR".

El incremento de la actividad militar en Morón es evidente, según Rodríguez, por lo que espera que "se genere empleo y no se destruya". Para ello, ha insistido en que la presidenta "tiene que hacer gestiones con el embajador de Estados Unidos, el Ministerio y el Gobierno estadounidense, reclamando soluciones satisfactorias para los trabajadores".

NEGOCIACIÓN DEL ERE

La Delegación territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, ubicada en la avenida de Grecia, en Los Bermejales, acoge este miércoles a las 10,00 horas el último encuentro del periodo de consultas del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por VBR.

En declaraciones previas a Europa Press, José Armando Rodríguez (UGT), ha informado de que el encuentro comenzará a las 10,00 horas en la sede de la Delegación territorial de la Consejería de la Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, con la participación de su titular, Aurora Cosano.

La negociación se cerrará después de que la representación de VBR rechazase sustituir por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) el mencionado despido colectivo. Dado el caso, el comité de empresa propuso un plan de "reestructuración" de la plantilla con una congelación de salarios hasta 2019, bajas voluntarias para cualquiera de los trabajadores mayores de 55 años con indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio y un tope de 42 mensualidades, pero por contra la "absorción" de los trabajadores despedidos en el ERE de 2013 que quisieran regresar a la plantilla en lugar de cobrar indemnizaciones.

Dicho aspecto significaría, en ese sentido, la suspensión del litigio judicial promovido en torno a los 66 despidos del ERE de 2013, declarado no ajustado a derecho por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía(TSJA), que reconoce así para los afectados indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio y un tope de 42 mensualidades. Esta vez, la empresa plantea 55 despidos con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio, el mínimo legal.

Pospuesta al miércoles la última reunión del ERE de la base de Morón y el comité se reunirá con Susana Díaz

MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 8 Sep. (EUROPA PRESS) -

   Finalmente se celebrará el miércoles y no el martes de esta semana la última reunión del periodo de consultas del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por 'Vinnell-Brown & Root Spain'(VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa. Mientras el encuentro final de la negociación ha sido aplazado 24 horas, la plantilla se reunirá el martes con la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.

   En declaraciones a Europa Press, José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de VBR, ha informado de que mientras los trabajadores han concertado para las 20,00 horas de este martes una reunión con la presidenta de la Junta de Andalucía, la propia representación de VBR ha solicitado aplazar al miércoles por la mañana la reunión prevista para este martes para concluir la negociación de este expediente de regulación de empleo, el tercero que promueve VBR. Esta vez, la empresa plantea 55 despidos con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio, el mínimo legal.

   Así las cosas, los trabajadores están arreglando los detalles para que el encuentro final del periodo de consultas se celebre el miércoles en el lugar ya programado, la sede de la Delegación territorial de la Consejería de la Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, con la participación de su titular, Aurora Cosano.

   La negociación se cerrará después de que la representación de VBR rechazase sustituir por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) el mencionado despido colectivo. Dado el caso, el comité de empresa propuso un plan de "reestructuración" de la plantilla con una congelación de salarios hasta 2019, bajas voluntarias para cualquiera de los trabajadores mayores de 55 años con indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio y un tope de 42 mensualidades, pero por contra la "absorción" de los trabajadores despedidos en el ERE de 2013 que quisieran regresar a la plantilla en lugar de cobrar indemnizaciones.

   Dicho aspecto significaría, en ese sentido, la suspensión del litigio judicial promovido en torno a los 66 despidos del ERE de 2013, declarado no ajustado a derecho por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que reconoce así para los afectados indemnizaciones de 45 días de sueldo por año de servicio y un tope de 42 mensualidades.

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.EL CONFLICTO DE LA BASE

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

EL TERCER ERE

   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

   De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.

NOTICIAS JUNTA DE ANDALUCIA

La presidenta de la Junta recibe al Comité de Empresa de la Base Aérea de Morón de la Frontera.

La presidenta de la Junta, Susana Díaz, se reúne en San Telmo con los representantes del comité de empresa de Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa. La reunión tendrá lugar a las 20.00.

Reunión Comité de Empresa Base Aérea de Morón
DÍA: Martes, 9 de septiembre
HORA: 20.00
LUGAR: Palacio de San Telmo. Paseo de Roma, s/n. Sevilla

http://www.juntadeandalucia.es/presidencia/portavoz/094415/presidenta/junta/recibe/comite/empresa/base/aerea/moron/frontera

EL ALCALDE DE ALCALA VOLVERÁ A INSTAR AL GOBIERNO CENTRAL LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES EN LA BASE DE MORÓN‏

• El alcalde de Alcalá y senador le pide al Ministro que “haga suya la propuesta del Comité, intermedie con la empresa estadounidense y se siente con los trabajadores para llegar a un acuerdo que sea bueno para todas las partes”

• Gutiérrez Limones participa en la campaña de protesta que los trabajadores de la Base han organizado en Alcalá


El alcalde de Alcalá de Guadaíra, Antonio Gutiérrez Limones, ha asegurado que nuevamente instará al Ministerio de Defensa para que “defienda” a los trabajadores españoles de la Base que tras expediente de regulación de empleo (ERE) de 2010 se enfrentan ahora a un nuevo despido colectivo y ven cómo se establece ante sus ojos todo un programa con una línea clara de reducción progresiva de la plantilla nacional.

Gutiérrez Limones ha explicado que el Ministro de Defensa no ha cumplido con su tarea de intermediar con la empresa tal y como concretó en su día en varias reuniones con el Comité de empresa. Por esta razón, el alcalde de Alcalá le pide al Ministro que “haga suya la propuesta del Comité, intermedie con la empresa estadounidense y se siente con los trabajadores para llegar a un acuerdo que sea bueno para todas las partes”.

“Eso es tener responsabilidad y velar por los intereses de España”, ha puntualizado Gutiérrez Limones, quien ha dicho que en su calidad de Senador así se lo hará llegar esta misma semana en la sesión de la Cámara Alta.


Gutiérrez Limones considera que no es congruente la ampliación de la presencia militar en la Base de Morón que quiere hacer el gobierno americano con la eliminación de puestos de trabajo españoles.

El mandatario alcalareño ha explicado que EEUU está cambiando el modelo de instalación militar que tiene en España buscando un modelo más parecido al existente en América, que no tributan en el Estado, con trabajadores americanos que no pagan impuestos y mano de obra barata. Antonio Gutiérrez Limones puntualizó que en Morón se ha aumentado un 30% de la actividad, se han hecho más de 4.000 horas extraordinarias en el primer semestre, se han aumentado los turnos y ahora están utilizando a más de 80 jubilados civiles americanos, no militares, en los puestos de trabajo de españoles.

Gutiérrez Limones insiste en que "no se está dando una respuesta a este problema". Tal y como hiciera en ocasiones anteriores también en relación a este asunto, vuelve a reclamar al Ministerio "el patriotismo, del que tanto hacen gala, y que se dirija al Gobierno americano y diga que a los españoles nos parece una indecencia que nos pidan permiso para utilizar la base de Morón como plataforma con aviones para Siria mientras echan fuera a miles de trabajadores y familias". "No somos una colonia, pedimos al Gobierno americano, del que somos aliados y socios, un principio de respeto, compromiso y lealtad. Y al Ministro de Defensa le pedimos que defienda a su gente".

El alcalde alcalareño, que desde el primer momento ha mostrado su apoyo incondicional a los trabajadores de la Base, visitaba hace unos días a un buen grupo de ellos que participaron en la campaña de donación de sangre organizada en Alcalá, en la sede de la Asociación de vecinos Andalucía, en protesta por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve actualmente la empresa para extinguir 55 puestos de trabajo.

Sin acuerdo en el ERE de la base de Morón

MCA-UGT Sevilla denuncia la falta de interés de la empresa norteamericana por la firma de acuerdo en el ERE de la base de Morón.

Los trabajadores y trabajadoras de la Base de Morón se concentrarán mañana a las 7:00 horas a las puertas de la Base como medida de protesta por el ERE que aplicará la empresa norteamericana, según informa MCA- UGT Sevilla.

Después de que la compañía VBR anunciara su intención de aplicar un ERE que afectará a 55 trabajadores de la Base española de Morón (el tercer ERE en tres años), los  trabajadores, han  venido manteniendo encierros y otras acciones sindicales, a fin de impedir la aplicación del ERE o de minimizar sus efectos.

MCA- UGT Sevilla en palabras de su Secretario General Manuel Ponce, informa de la postura invariable que ha mantenido la empresa durante todo el periodo de negociación.

Para el máximo responsable del Sindicato Provincial de Metal, Construcción y Afines de UGT, “las posturas de los responsables de la negociar por parte de VBR, no se han modificado en absoluto desde que anunciaron la presentación del ERE, como venimos anunciando, tres han sido las propuestas de UGT para intentar impedir el despido de 55 trabajadores españoles, incluso entregamos un plan de viabilidad, sin embargo, tenían claro desde el principio cual seria su actuación y la llevarán a cabo”

Para Ponce “estamos ante  las consecuencias de la reforma laboral puesta en marcha por el PP, una reforma que permite a las empresa  llevar a cabo despidos de trabajadores  sin trabas  y en este sentido recuerda, de la advertencia de UGT durante todo el proceso de la necesidad de intervención del poder político como única forma de desbloquear el conflicto” concluye  .

http://www.sevillaactualidad.com/provincia/27970-sin-acuerdo-en-el-ere-de-la-base-de-moron

FOTOS DONACIÓN SANGRE EN ALCALA

ACTO SIMBÓLICO Y SOLIDARIO PREPARADO POR LOS AFECTADOS ERE 2014

DECLARACIÓN ALCALDE DE MORON DESPUÉS DE LA CONCENTRACIÓN

DECLARACIONES A LOS MEDIOS

LOS MEDIOS EXTRANJEROS NOS PIDEN QUE HABLEMOS EN INGLES PARA QUE EN EUROPA TENGA MAYOR DIFUSION..

CONCENTRACIÓN DÍA 4-SEP-14

FOTOS CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE LA BASE

AFECTADOS

RESPONDIENDO A LOS MEDIOS

LOS ALCALDES DE MORON, ARAHAL Y EL CORONIL SIEMPRE CON NOSOTROS

Siguen las movilizaciones por el ERE de la base de Morón con concentraciones y una donación de sangre

MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 3 Sep. (EUROPA PRESS) -

   El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha convocado a los trabajadores a dos concentraciones a celebrar este jueves y el viernes, a las puertas del recinto militar, y a una donación de sangre este jueves en Alcalá de Guadaíra, para protestar por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve actualmente la empresa para extinguir 55 puestos de trabajo.

   En concreto, y según ha informado a Europa Press el comité de empresa de VBR, las movilizaciones continúan este jueves con una concentración a las 07,00 horas a las puertas de la base aérea, toda vez que a las 18,30 horas, en Alcalá de Guadaíra, se celebra una "donación colectiva" de sangre en la calle Valencia. Ya el viernes, las protestas continúan con una nueva concentración a las 07,00 horas a las puertas del recinto militar.

AL MÍNIMO LEGAL

   Este jueves, por cierto, continúa el periodo de consultas del ERE, el tercero que sufre la plantilla española de la base desde 2010, con una nueva reunión entre el comité y la directiva de VBR, que pretende acometer 55 nuevos despidos con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio y un tope de 12 mensualidades.

   Mientras los dos anteriores despidos colectivos han supuesto la extinción de 185 puestos de empleo indefinidos en la base, el motivo del nuevo ERE no sería otro que la desaparición de los servicios de abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil, en el pliego de condiciones que regula el concurso gracias al cual las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa contratan la gestión de los servicios civiles de esta base militar y otras varias ubicadas en Turquía.

   El comité de empresa, en ese sentido, propone un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta que los gobiernos de Estados Unidos y España, así como la nueva empresa adjudicataria de la gestión de los servicios civiles de la base, determinen tanto el contingente militar estable que acogerán las instalaciones, como el número de trabajadores necesario para atenderlas.

EL CONFLICTO DE LA BASE

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

EL TERCER ERE

   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

   De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.

El comité de la base de Morón propone un ERTE y VBR accede a celebrar dos reuniones más en la negociación

MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 2 Sep. (EUROPA PRESS) -

   El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha propuesto este martes a la compañía que el expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve actualmente para extinguir 55 puestos de trabajo sea sustituido por una regulación temporal de empleo, es decir un ERTE, a la espera de que se defina el contingente militar que acogerá definitivamente la base.

   El comité y la dirección de VBR, según han informado a Europa Press fuentes de los trabajadores, han celebrado este martes un encuentro enmarcado en el periodo de consultas del nuevo expediente de regulación de empleo que promueve esta empresa estadounidense encargada de los servicios civiles de la base aérea de Morón, cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de España y Estados Unidos. Después de un primer ERE consumado a finales de 2010 con 119 despidos merced al acuerdo alcanzado entonces entre los trabajadores y la empresa, y un nuevo ERE consumado en septiembre de 2013 con 66 despidos, VBR promueve ahora la extinción de otros 55 puestos de empleo con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio y un tope de 12 mensualidades.

   El motivo no sería otro que la desaparición de los servicios de abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil, en el pliego de condiciones que regula el concurso gracias al cual las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa contratan la gestión de los servicios civiles de esta base militar y otras varias ubicadas en Turquía. De cualquier modo, la plantilla española de la base aérea ha sufrido en los últimos años 185 despidos y afronta un nuevo despido colectivo con 55 afectados.

EL COMITÉ PROPONE UN ERTE

   Después de que la empresa no aceptase los términos del plan "industrial y social" propuesto por el comité de empresa como alternativa a este nuevo ERE, con mayores indemnizaciones y la voluntariedad de acogerse al ERE para evitar en la medida de lo posible los despidos traumáticos, el comité ha contraatacado este martes proponiendo un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta que los gobiernos de Estados Unidos y España, así como la nueva empresa adjudicataria de la gestión de los servicios civiles de la base, determinen tanto el contingente militar estable que acogerán las instalaciones, como el número de trabajadores necesario para atenderlas.

   En paralelo, mientras la empresa accedería a introducir el carácter voluntario en la adhesión al ERE, aunque sin elevar las cuantías de las indemnizaciones, el comité de empresa ha seguido defendiendo la necesidad de incrementar las indemnizaciones por despido. La empresa, al menos, habría accedido a celebrar otros dos encuentros los días 4 y 8 de septiembre, toda vez que el colectivo de afectados sigue con su ronda de movilizaciones, protagoniza actualmente un encierro en el Ayuntamiento de Arahal y hará lo propio en los consistorios de El Coronil y Alcalá de Guadaíra.

EL CONFLICTO DE LA BASE

   Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

EL TERCER ERE

   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.

   De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.

ACTOS Y CONCENTRACIONES PREVISTAS

EL COMITÉ INFORMA

EL PROXIMO JUEVES Y VIERNES DIAS 4 Y 5 DE SEPTIEMBRE DE 07:00 A 08:00HRS TENDREMOS UNA CONCENTRACION EN LA PUERTA DE LA BASE CON TODOS LOS AFECTADOS ERE 2014.

EL JUEVES DIA 4 EN ALCALA DE GUADAIRA TENDREMOS TAMBIEN A LAS 18:30HRS, UNA EXTRACCION DE SANGRE COLECTIVA. EN LA CALLE VALENCIA (JUNTO AL CAMPO DE FUTBOL DEL ALCALA).

DEBIDO A LA IMPORTACIA DE QUE LOS COMPAÑEROS SE SIENTAN ARROPADOS Y APOYADOS PEDIMOS LA MAXIMA PARTICIPACION.

REPORTAJE ENTREVISTA CANAL SUR TV

ENCIERRO ARAHAL, REPORTAJE CANAL SUR, CLICK SOBRE EL LINK.

https://docs.google.com/file/d/0B7bD-CC20euUS0ZnNXRMeV9aMzg/edit?pli=1

Ayuntamiento de Arahal 1-Sep-14

ENCIERRO EN EL AYUNTAMIENTO DE ARAHAL LUNES 1 DE SEP DE 2014