GRACIAS
Sección Sindical UGT
Base Aérea de Morón
martes, 30 de julio de 2013
ATRASOS CONVENIO
COMO TODOS SABÉIS HOY HEMOS COBRADO LA SUBIDA DEL CONVENIO Y LOS ATRASOS. SI ALGUIEN OBSERVA ALGÚN ERROR SE PUEDE PONER EN CONTACTO CON LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT, PARA QUE LO SOLUCIONEMOS EN LA MAYOR BREVEDAD.
lunes, 22 de julio de 2013
JUSTIFICANTE REGISTRO CONVENIO 2JUN13
A PETICIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT, ADJUNTAMOS COPIA DEL REGISTRO DEL CONVENIO CON FECHA 2JUN13.
EN ESTOS MOMENTOS AUN ESTA EN TRAMITE, EN CUANTO SALGA PUBLICADO UGT HARÁ UNA COPIA DEBIDAMENTE ENCUADERNADA Y SE OS ENTREGARA A CADA UNO DE LOS AFILIADOS.
jueves, 4 de julio de 2013
GESTIONES SOBRE GERVASIO (VUELVE CON NOSOTROS MAÑANA)
Tras las gestiones realizadas ayer por el abogado de Gervasio y Jesus (DELEGADO SINDICAL DE UGT) la empresa ha decidido contactar con el para que la readmisión sea a partir de mañana.
Adjunto correo por el Sr letrado contándoselo a Jesús Carmona:
Adjunto correo por el Sr letrado contándoselo a Jesús Carmona:
Estimado Jesús ;
Adjunto te remito escrito que he presentado hoy, quedando a la espera que el Juzgado requiera a la empresa para la readmisión del Sr. Mejido.
Saludos.
José Ignacio Bidón.
BIDÓN ABOGADOS SLP
Adjunto te remito escrito que he presentado hoy, quedando a la espera que el Juzgado requiera a la empresa para la readmisión del Sr. Mejido.
Saludos.
José Ignacio Bidón.
BIDÓN ABOGADOS SLP
miércoles, 3 de julio de 2013
DÍA FIRMA CONVENIO
EL DÍA DE LA FIRMA DEL CONVENIO TODAS LAS SECCIONES SINDICALES ESTABAN AVISADAS EN TIEMPO Y FORMA. UNA DE ELLAS A PESAR DE FIRMAR EL PRE-ACUERDO, NO ASISTIÓ A LA FIRMA.
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lunes, 1 de julio de 2013
NOTA DE PRENSA
LOS
TRABAJADORES Y LA EMPRESA VINNELL, BROWN & ROOT (VBR) FIRMAN SU
CONVENIO DE EMPRESA EN LA DELEGACIÓN DE EMPLEO DE SEVILLA EVITANDO
LA APLICACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD
El comité
de empresa y la dirección de VBR han firmado el acuerdo para la
renovación del convenio colectivo de empresa, evitando la aplicación
de la ultraactividad que se llevará a cabo en todos aquellos
convenios de empresa no renovados antes del próximo 8 de julio.
La plantilla
española, compuesta por 450 empleados, de Vinnell, Brown and Root,
Sucursal en España (VBR), que presta servicios de mantenimiento a
las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en la Base Aérea de Morón, ha
secundado el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la
dirección de VBR en el convenio colectivo tras dos años y medio de
negociaciones.
Un 94% de
trabajadores españoles decidió apoyar la propuesta presentada por
el comité de empresa, que cuenta con representantes sindicales de
UGT, CCOO y USO, tras una ardua negociación colectiva.
A la firma
del convenio, celebrada esta mañana en la sede de la Delegación
Provincial de Empleo de Sevilla, han acudido representantes del
sindicato mayoritario UGT y USO, así como representantes de la
dirección de VBR.
Desde que en
el año 2010, el Gobierno de EEUU concediera el contrato de
mantenimiento de sus instalaciones en la Base de Morón a VBR, las
relaciones laborales entre la dirección de dicha empresa y los
trabajadores españoles han sufrido un deterioro considerable debido
a la actitud escasamente dialogante y a la adopción de medidas en
contra de la plantilla española.
Tras el
rechazo por parte del Partido Popular a una Proposición No de Ley
(PNL) presentada en el Congreso de los Diputados por el Grupo
Parlamentario Socialista en el que se reclamaba un acuerdo en materia
de negociación colectiva, así como una mayor protección de los
trabajadores españoles, finalmente se ha alcanzado un acuerdo que
satisface a ambas partes.
A
pesar del incremento de presencia militar estadounidense en la Base
de Morón debido a la presencia de un contingente de 500 marines de
EEUU, así como a un aumento de misiones de apoyo a una resolución
de la ONU referida a la situación de inestabilidad en Mali y al
cierre temporal de la pista de la Base Naval de Rota, hay gran
preocupación por parte de los responsables sindicales de la Base de
Morón, pues a pesar de que todo lo anterior va a repercutir
directamente sobre el tráfico aéreo que necesariamente va a
incrementarse en ambas instalaciones militares, en la propuesta que
ya está disponible en la página web del Gobierno de EEUU
(www.fbo.gov)
sobre el próximo contrato de mantenimiento que daría comienzo en el
año 2014, los responsables de su concesión con sede en la Base de
Ramstein en Alemania (700 CONS/LGCD) incluyen una carta fechada el 18
de mayo de 2012, en la que directamente solicitan a las empresas
interesadas a que con el convenio colectivo actual,sean capaces de
proponer el mejor método de “incentivar” la pronta ejecución de
despidos de empleados españoles en virtud del nuevo pliego de
condiciones (Based on the attached CLA Agreements, what does industry
believe would be the best method to incentivize prompt performance of
any severance of local national employees proposed in response to the
solicitation?).
A su vez,
una gran variedad de trabajos que siempre han sido realizados por los
empleados de VBR están siendo subcontratados para evitar reconocer
que el ERE de 2010 se realizó sin tener en cuenta la verdadera carga
de trabajo necesaria para el normal desarrollo de las tareas de
mantenimiento. Así, trabajos de jardinería, limpiezas y
mantenimiento de instalaciones, así como del sistema de hidrantes de
la pista están siendo externalizados, y se pretende para el
siguiente contrato eliminar los departamentos de servicios
aeroportuarios de carga y descarga, y de repostaje de combustibles a
aeronaves.
Desde el
inicio de las negociaciones, se han mantenido reuniones con la
empresa VBR en el SERCLA y en Delegación de Gobierno con el objeto
de llegar a un acuerdo, pero debido a la negativa voluntad de la
empresa de modificar sus propuestas, no se pudo alcanzar acuerdo
alguno, aún teniendo en cuenta que la propuesta de los trabajadores
había sido ajustada a la nueva situación, e incluía propuestas en
materia de jornada laboral, entre otras una jornada de verano que
contemplase la protección de los trabajadores expuestos a estrés
térmico, un plan de formación anual para optimizar los recursos
humanos con los que actualmente cuenta la empresa y una batería de
medidas destinadas a adecuar la plantilla a los nuevos desafíos que
se vislumbran en el futuro.
Los
trabajadores se vieron en la necesidad de solicitar una mediación de
la Delegación de Empleo de Sevilla para intentar desbloquear la
situación, siendo relevante la mediación de Aurora Cosano, Delegada
de Empleo.
Así, con la
firma de dicho convenio, se da fin a una dura negociación donde la
empresa ha llegado a despedir a cuatro trabajadores, y tras cuyo
acuerdo se evita la aplicación de la ya famosa ultraactividad,
recogida en la última reforma laboral, mediante la cual aquellos
convenios de empresa que no se hayan firmado antes del 8 de julio
desaparecerán, siendo sustituidos por convenios sectoriales e,
incluso, el Estatuto de los Trabajadores, con condiciones laborales y
salariales claramente lesivas para los intereses de los trabajadores.
El convenio,
que se ha estado negociando durante dos años y medio, concretamente
desde el 1 de enero de 2011, se vio ralentizado con la aprobación de
la reforma laboral del pasado 7 de julio de 2012.
Este
convenio tendrá una vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de
2014 y regula aspectos no desarrollados por dicha reforma laboral
como son los términos de una eventual ultraactividad y la
flexibilidad horaria.
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