miércoles, 27 de agosto de 2014
Una madrugada mas de encierros...
Son las 03:08 horas del miércoles 27, una calurosa noche de Agosto del 2014, mes y año que recordaré mientras viva.
Porque? Os preguntaréis!!!! Porque me siento un pobre y simple obrero tendido en el suelo del excelentísimo Ayuntamiento de Morón, al cuál agradecer su implicación, que no paro de dar vueltas y vueltas sin concebir el sueño, pensando que me echan a la calle, de mi puesto de trabajo por el cuál he luchado y he dado tanto,y siento que no he sido valorado; ni ayudado por esas personas que pueden y no quieren.
Pero... me hace ser fuerte mi familia y sobre todo mi pequeña de poco más de un año que ríe y me mira diciendo Papa, sin saber por fortuna que su Papa esta lamentablemente, perdiendo la cabeza y su estabilidad laboral tan necesaria en nuestras vidas.
Pero Princesa, que sepas que Papa te adora y te dedica su lucha y la de sus compañeros implicados.
Reflexion de un afectado ere2014
Vecino,vecino que me ha llamado la inmobiliaria que me echan de la casa, vienen por lo visto unas personas que han mandado a trabajar a España y me echan por la cara, vamos un robo en toda regla, donde voy a ir ahora con mi familia, el alquiler fuera de este barrio esta en pésimas condiciones y por lo visto van a seguir desalojando casas en este barrio por la cara, pero por ahora solo es a ti, no ? Si vecino, ah perfecto, yo es que tengo que barrer el garaje y no me puedo entretener, ya seremos ex vecinos y esperemos que a estos individuos no les de por alquilar más casas en este barrio.Hazme caso, no voy a ser el último. Lo siento no puedo, no puedo, no puedo.
lunes, 25 de agosto de 2014
Encierro este lunes en el Ayuntamiento de Morón contra el nuevo ERE de la base
Los trabajadores afectados llegarán sobre las 17,00 horas al Ayuntamiento de Morón para ser recibidos por el alcalde
http://www.20minutos.es/noticia/2221496/0/encierro-este-lunes-ayuntamiento-moron-contra-nuevo-ere-base/
http://www.20minutos.es/noticia/2221496/0/encierro-este-lunes-ayuntamiento-moron-contra-nuevo-ere-base/
Encierro hoy en el Ayuntamiento de Morón contra el nuevo ERE de la base
El comité de empresa de ‘Vinnell-Brown & Root Spain’ (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), ha convocado una huelga de cinco días, entre el 1 y el 5 de septiembre, como medida de protesta ante el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve esta compañía para extinguir 55 puestos de empleo entre la plantilla española de la base.
La convocatoria de huelga, en concreto, fue entregada este pasado jueves en la Delegación del Gobierno en Andalucía, según el documento que firma el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT), y al que ha tenido acceso Europa Press. La convocatoria de huelga se hará efectiva a las 00,00 horas del 1 de septiembre y se prolonga hasta las 24 horas del 5 de septiembre, una movilización que se suma a los encierros que los 55 trabajadores afectados por los despidos planean protagonizar en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base.
Porque aunque actualmente siguen adelante las negociaciones del periodo de consultas del ERE, el tercero que vive la plantilla española de la base desde 2010, el comité de empresa está convencido de que la directiva de VBR asiste a las reuniones sólo para cumplir sus obligaciones respecto a la legislación laboral y prevé agotar sin acuerdo las negociaciones para consumar después los despidos. Las indemnizaciones de este despido colectivo, por cierto, se reducen a 20 días de sueldo por año trabajado, el mínimo que admite la legislación laboral.
Esta nueva tanda de despidos, cabe recordarlo, llega mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara “no ajustado a derecho” el expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales despidos.
EL CONFLICTO DE LA BASE
Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo “por causas organizativas”, para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.
Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, ‘VBR’ consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.
EL TERCER ERE
Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.
De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarase “no ajustado a derecho” el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un “incremento de tareas en determinados departamentos”, los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.
El comité de VBR cuestiona la "rentabilidad" social de la base si no genera empleo
La plantilla vuelve a las negociaciones con una ronda de encierros en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base
MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 25 Ago. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), ha manifestado que el desmantelamiento de la plantilla española de la base hace dudar de la "rentabilidad" de la base para la sociedad de esta comarca de la provincia de Sevilla donde Estados Unidos, a su juicio, se aprovecha de la "miseria" del pueblo.
En un comunicado recogido por Europa Press, el comité de empresa analiza las circunstancias que rodean al nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por VBR sobre los servicios civiles de estas instalaciones militares ubicadas en el término municipal de Arahal y cuyo uso comparten España y Estados Unidos. Se trata, como venimos informando, del tercer ERE que afronta la plantilla española de la base de Morón.
Y es que después de un primer ERE zanjado mediante acuerdo allá por finales de 2010, cuando fueron extinguidos 119 puestos de empleo, la empresa consumó en septiembre de 2013 un nuevo despido colectivo sobre 66 trabajadores, aquella vez sin acuerdo, y actualmente promueve un nuevo expediente de regulación de empleo para desprenderse de 55 empleados.
El segundo ERE, el de 2013, surgía en un escenario en el que Estados Unidos había decidido ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, toda vez que tras ser consumados los despidos, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.
Con esta secuencia histórica sobre la mesa, el comité de empresa de VBR explican que el despliegue militar de 2013 no requirió ratificación por parte del Congreso de los Diputados porque "no superaba el máximo de tropas que fija el convenio bilateral de defensa" firmado entre España y Estados Unidos, un convenio que en 2012 era objeto de una "enmienda" autorizada por el Gobierno central para permitir el despliegue de cuatro destructores estadounidenses en la base aeronaval de Rota (Cádiz), extremo que habría supuesto la llegada a estas instalaciones de la "Flota de Seguridad y Antiterrorismo, una compañía de marines estadounidenses encargada de la seguridad de las instalaciones y embajadas de EEUU".
MÁS PRESENCIA MILITAR EN ESPAÑA
Para el presidente del comité de empresa de VBR, José Armando Rodríguez (UGT), "todos sabemos que Andalucía es una de las regiones donde más se ceba el paro y se da la circunstancia de que ambas bases de utilización conjunta se encuentran en nuestra tierra. Es lamentable tener que decirlo, pero EEUU se aprovecha de la miseria social existente en Andalucía, de una reforma en materia laboral depredadora y de una respuesta política débil tanto de la Junta de Andalucía, como del Gobierno central, para chantajear con la pérdida de más puestos de trabajo". "Se desconoce el número de marines con los que cuenta esta unidad en Rota, pero es de 'suponer' que se mantiene dentro del límite que estipula el convenio bilateral", explican los trabajadores de la base aérea de Morón, según los cuales "EEUU está reduciendo sus tropas en Europa para centrarse en el Pacífico, pero no aplica esta pauta en España, sino que intensifica su presencia tanto con la ubicación en Rota de su escudo antimisiles, como con un aumento de tropas de élite con funciones de gestión de crisis y situaciones de alto riesgo en Morón".
"Todos suponemos que al haber más militares y más aviones, lo lógico es que se crease empleo en la zona, pero ocurre todo lo contrario y estamos ante el tercer ERE y sospechamos que quedan, al menos, dos más antes de junio de 2015", recalca con claro tono de "frustración". "La estrategia de EEUU es muy clara: primero consiguen que una comarca entera dependa económicamente de ellos, luego imponen sus condiciones en todos los ámbito y crean la cultura de que son imprescindibles. Al no existir alternativa porque ellos son los únicos que pueden dar empleo, tampoco hay protestas en contra de las bases. Todo esto no es más que un ejemplo más del microimperialismo militar y económico de EEUU".
"Desde la plantilla no vamos a permitir que Estados Unidos haga lo que le venga en gana en territorio andaluz. No me imagino qué ocurriría si esta situación se estuviese dando en Euskadi o Cataluña. Para empezar, me cuesta imaginarme bases americanos en dichas regiones", dice el presidente del comité de empresa, quien avisa de que "según los propios alcaldes de la zona, la base restringe el crecimiento y la diversificación económica y se está llegando a un punto en el que hasta los propios trabajadores españoles cuestionan la 'rentabilidad' de cesión de soberanía de España a Estados Unidos".
LOS "OÍDOS SORDOS" DE MORENÉS
Rodríguez afirma que "hasta la fecha, el ministro de Defensa ha hecho oídos sordos a nuestras reclamaciones a pesar de conocer nuestra situación desde hace un año, coincidiendo con el ERE de 2013. No sólo no ha resuelto la situación, a pesar de haber coincidido con los representantes de los trabajadores en marzo de 2014 en Sevilla y, a petición propia, en julio de este mismo año en Madrid, en que las bases han de proporcionar empleo estable, sino que ha autorizado hasta 900 marines y 18 aviones en la Base de Morón, duplicado el número del pasado año. Además, hay sospechas de que se va a volver a modificar, a petición del Gobierno de EEUU, el convenio bilateral para otorgar un carácter permanente a la misión de los marines en Morón sin tener en consideración la situación de los trabajadores españoles, que han pasado de 600 en 2010 a poco más de 300 en la actualidad".
"Si los americanos vienen aquí para usar nuestras bases y no sólo no mantienen el empleo existente, sino que lo destruyen masivamente, no tiene sentido la cesión de soberanía. La solución a todos nuestros problemas pasa, ineludiblemente, por la vía política", advierte Rodríguez, según el cual "si los 'primeros espadas', los políticos que de verdad tienen que dar un golpe en la mesa para que EEUU se avenga a razones y respete a los trabajadores, se esconden detrás sus subalternos, pues no nos va a quedar otra que hacernos notar".
Encierro este lunes en el Ayuntamiento de Morón contra el nuevo ERE de la base
Los trabajadores afectados llegarán sobre las 17,00 horas al Ayuntamiento de Morón para ser recibidos por el alcalde
SEVILLA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores afectados por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus siglas en inglés), comienzan este lunes su campaña de movilizaciones con un encierro en el Ayuntamiento de Morón, gobernado por Juan Manuel Rodríguez (PSOE).
Los trabajadores, según ha informado a Europa Press José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de VBR, pernoctarán en el Ayuntamiento de Morón las noches del lunes y el martes y después el encierro se trasladará al Consistorio de Utrera, gobernado por Francisco Jiménez (PA). En paralelo, el comité de empresa ha convocado una huelga de cinco días, entre el 1 y el 5 de septiembre, como medida de protesta ante el nuevo expediente de regulación de empleo que promueve esta compañía para extinguir 55 puestos de empleo entre la plantilla española de la base.
Porque aunque actualmente siguen adelante las negociaciones del periodo de consultas del ERE, el tercero que vive la plantilla española de la base desde 2010, el comité de empresa está convencido de que la directiva de VBR asiste a las reuniones sólo para cumplir sus obligaciones respecto a la legislación laboral y prevé agotar sin acuerdo las negociaciones para consumar después los despidos. Las indemnizaciones de este despido colectivo, por cierto, se reducen a 20 días de sueldo por año trabajado, el mínimo que admite la legislación laboral.
Esta nueva tanda de despidos, cabe recordarlo, llega mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales despidos.
Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.EL CONFLICTO DE LA BASE
Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.
EL TERCER ERE
Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.
De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarase "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo anunciado por VBR.
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