viernes, 9 de mayo de 2014
jueves, 8 de mayo de 2014
CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE LA BASE
EL COMITÉ INFORMA
EL COMIENZO DE LAS CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LA BASE, SERA A PARTIR DEL MAÑANA VIERNES DIA 9 DE MAYO. DESDE MAÑANA NOS CONCENTRAREMOS CADA VIERNES COMO VENIAMOS HACIENDO A LAS 07:15HRS
- POR LA READMISION INMEDIATA DE LOS 66 COMPAÑEROS DESPEDIDOS.
- RESTITUCION DE LOS TRES DEPARTAMENTOS DE PISTA.
- POR LA TRANSFORMACION DE LOS CONTRATOS DISCONTINUOS EN FIJOS.
- POR LA NO SUSTITUCION DE PERSONAL EVENTUAL POR MILITARES
- POR LA MODIFICACION CONVENIO COOPERACION PARA LA DEFENSA ENTRE ESPAÑA Y EEUU.
PENSAMOS QUE HAY SUFICIENTES MOTIVOS PARA DICHAS CONCENTRACIONES. ¡ NO FALTES ¡
NOTA PRENSA 08/05/14
NOTA
DE PRENSA DE
LOS
TRABAJADORES
Y
TRABAJADORAS
ESPAÑOLES:
RAZONES
PARA
UNA
MASIVA
MOVILIZACIÓN
EN
LA
BASE
AÉREA
DE
MORÓN
CONTRA
VINNELL,
BROWN
AND
ROOT
(VBR},
CONTRATISTA
DEL
GOBIERNO
DE
EE.UU.
Los trabajadores de VBR, la contratista del
Gobierno de los Estados Unidos que gestiona los servicios de las
Fuerzas Aéreas y Marines en la Base Aérea de Morón, van a iniciar
este viernes concentraciones semanales
La direccion de VBR, multinacional filial de
KBR y Northrop Grumman, tiene como
objetivo, aprovechando las sucesivas "reformas"
laborales, lograr la plena sumision de la plantilla española,
dividiéndola y fomentando la "competencia" entre
trabajadores para doblegar su voluntad.
VBR, que según informaciones sin confirmar por
la Dirección, habría sido excluida de la subasta pública para el
siguiente contrato que se anunciará a finales de mayo o prinicipios
de junio de este año, ha decidido no recurrir la sentencia del TSJA
que declaraba improcedente los despidos de los 66 trabajadores, se
niega a indemnizar a aquellos trabajadores que lo están solicitando,
alegando que como el comité de empresa ha recurrido al Tribunal
Supremo van a esperar a que la sentencia sea firme.
Según José Armando Rodríguez (UGT),
presidente del comité de empresa, esto es “una estrategia jurídica
para dividir a la plantilla” pues están pendientes de ejecutar el
segundo ERE hasta alcanzar los 144 trabajadores españoles que
“exigía el Gobierno de EEUU”.
Es “sencillamente intolerable que con una
actividad militar como no se vio jamás, con más de 15 aviones en la
pista y más de 1000 militares americanos, pretendan desmantelar a la
plantilla española”.
Añade que “Morón es la única base de
utilización conjunta de la Unión Europea en la que los trabajadores
civiles no trabajan directamente para el Ministerio de Defensa o la
Fuerzas Armadas de EEUU, dándose la paradoja de que a 130 kilómetros
los compañeros de Rota lo hacen y aquí no”. El comité considera
esta situación una posible “cesión ilegal de trabajadores” y lo
va a llevar a los Tribunales.
No es de recibo que el contrato de la Base de
Morón sea conjunto con Turquía, y el Gobierno español no diga
nada. Ahora se “hablará de Europa porque vienen elecciones, pero
de nuestra situación irregular no se dice nada”.
El pasado mes de marzo, los representantes del
comité entregaron al Ministro de Defensa personalmente sus
reivindaciones y éste les pidió paciencia pues, asegurándole que
estaba en contacto continuo con su homólogo Chuck Hagel.
“El ministro nos confirmó que estaba
trabajando por los intereses de la plantilla española pero, tras dos
meses, hasta la fecha nadie del Ministerio se ha puesto en contacto
con nosotros para indicarnos por dónde va nuestra situación”,
algo que está generando indignación entre los trabajadores.
Desde el comité de empresa se reclama la
inmediata reinciorporación de los 66 despedidos, pues desde su
despido se ha contratado en condiciones precarias a más de 60
trabajadores. “VBR y el Gobierno de EEUU han aprovechado la
legislación laboral española para hacer un cambio de cromos
precarizando la situación de la plantilla española, llegando a
recontratar a más de 15 de los despedidos, no respetando en las
demás contrataciones la prioridad recogida en convenio de
recontratar afectado por el ERE de 2010”.
Los trabajadores reclaman la
readmision
inmediata
de
los
66
trabajadores
afectados
por
el
despido
colectivo
de 2013,
además de la restitucion
de
los
tres
departamentos
de
pista,
que
emplea
a
75
trabajadores
espafioles,
que
el
gobierno
de
EE.UU.
ha
anunciado
va
a
eliminar
del
nuevo
contrato que
entra
en
vigor
el
1de
octubre
de
2014,
militarizandola
con
tropa
de
EE.UU.
Asimismo, relcaman la transformacion de los
contratos de "fijo discontinuo" en "indefinidos. El
gobierno de EE.UU. fomenta que VBR realice contratos abusivos que
rayan la ilegalidad.
Ven necesaria la modificación del Convenio de
Cooperacion para la Defensa entre Espana y EEUU, para garantizar el
empleo en la Base de Moron para el personal español, estableciendo
una ratio 3:1 (de empleados contratistas espafioles-personal militar
y civil de EEUU), ademas de un cupo mfnimo de trabajadores espafioles
que han de ser empleados par el contratista concesionario de las
servicios aeroportuarios, de mantenimiento y auxiliares.
“Todo esto ha sido puesto en conocimiento de
todos los representantes políticos de Andalucía y estamos
trabajando con todos para salvaguardar los empleos de la plantilla
española, algo inconcebible cuando se cede soberanía. ¿Dónde
están los beneficios para Andalucía?” se pregunta el presidente
del comité de empresa.
martes, 6 de mayo de 2014
DOCUMENTACION AFECTADOS ERE 2013
ATENCION AFECTADOS ERE 2013
DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA DEMANDA INDIVIDUAL:
1. NOTA DE ENCARGO DEBIDAMENTE CUMPLIMENTADA Y FIRMADA. (EL AFECTADO QUE NO LA TENGA PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON NOSOTROS O DIRECTAMENTE CON LA FUNDACION Y PEDIRLA)
2. NOMINAS DEL AÑO 2013 (TODAS LAS QUE TENGAIS)
3. VIDA LABORAL
4. CARTA DE DESPIDO
5. CONTRATOS DE TRABAJO (LOS QUE TENGAIS)
TODA ESTA DOCUMENTACION DEBERA SER PRESENTADA EN LA FUNDACION SOCIOLABORAL. PODEIS ENTREGARLA VOSOTROS MISMOS ALLI, O TAMBIEN NOS LA PODEIS DAR A CUALQUIER MIEMBRO DE ESTA SECCION SINDICAL Y NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DE ENTREGARLA.
SI ALGUN AFECTADO NO TUVIESE LA NOTA DE ENCARGO TAMBIEN SE LA PODEMOS FACILITAR O PEDIRLA EN LA MISMA FUNDACION SOCIOLABORAL.
DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA DEMANDA INDIVIDUAL:
1. NOTA DE ENCARGO DEBIDAMENTE CUMPLIMENTADA Y FIRMADA. (EL AFECTADO QUE NO LA TENGA PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON NOSOTROS O DIRECTAMENTE CON LA FUNDACION Y PEDIRLA)
2. NOMINAS DEL AÑO 2013 (TODAS LAS QUE TENGAIS)
3. VIDA LABORAL
4. CARTA DE DESPIDO
5. CONTRATOS DE TRABAJO (LOS QUE TENGAIS)
TODA ESTA DOCUMENTACION DEBERA SER PRESENTADA EN LA FUNDACION SOCIOLABORAL. PODEIS ENTREGARLA VOSOTROS MISMOS ALLI, O TAMBIEN NOS LA PODEIS DAR A CUALQUIER MIEMBRO DE ESTA SECCION SINDICAL Y NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DE ENTREGARLA.
SI ALGUN AFECTADO NO TUVIESE LA NOTA DE ENCARGO TAMBIEN SE LA PODEMOS FACILITAR O PEDIRLA EN LA MISMA FUNDACION SOCIOLABORAL.
lunes, 5 de mayo de 2014
FUNDACIÓN SOCIO-LABORAL
ATENCIÓN AFECTADOS ERE 2013
TODOS LOS AFECTADOS QUE NECESITEN HACER ALGÚN TIPO DE CONSULTA TÉCNICA O DE CUALQUIER TIPO, PUEDEN DIRIGIRSE A LA FUNDACIÓN SOCIO-LABORAL USANDO EL SIGUIENTE TELEFONO:
954991540
SINDICATO USO ¿VICTIMISMO?, ¿PASIVIDAD? O ¿AMBAS COSAS?
SINDICATO USO
¿VICTIMISMO?, ¿PASIVIDAD? O ¿AMBAS COSAS?
Sorprende mucho el nivel
de victimismo al que puede llegar un grupo de personas, en
este caso, una sección sindical como USO. Es evidente, que le
interesa un papel en el que llevan enrocados prácticamente desde que
nuestro compañero Moriel creó la sección unos años atrás,
desencantado por cómo se hacían las cosas en UGT. Ya nos avisaron
los anteriores miembros de la sección sindical de UGT cómo eran las
relaciones con USO, y en esto hay que decir, muy claro, que no se
equivocaron.
Desde que salió la
sentencia del TSJA, hemos tenido una reunión ordinaria y una
extraordinaria del Comité de empresa. En ninguna de ellas, la
sección sindical USO propuso hablar de aspecto alguno relacionado
con la sentencia. Proponer no está en su diccionario sindical. Hay,
además, un grupo de whatsapp con representantes de las tres
secciones sindicales, y nadie ha preguntado si pueden o no estar en
la reunión. Sabían que había reunión, se les invitó a la
anterior, a la que sí asistió un compañero de CCOO (Referido en la
reunión de Comité del 21 de abril) sabían
que se había pospuesto, nada cambió para que no pudieran ir.
Es evidente que no les ha
interesado hablar de la sentencia (y mucho menos trabajar durante la
preparación de la demanda ni del juicio). La única aportación
sobre el tema la realizaron en su blog, el día 10 de abril,
confundiendo, al indicar lo siguiente: “Ahora hay que
ver si VBR recurre la sentencia al Tribunal Supremo y
si no lo hace, devendrá firme, tras lo cual deberá readmitir a los
trabajadores o indemnizarles con más dinero”.
Es evidente que el comité
también puede recurrir, como se está haciendo. Y se está haciendo,
y se explicó en la última reunión con los afectados, porque la
empresa no ha recurrido. Al no recurrir la empresa, el escenario
cambia. Ya no hay posibilidad de que al interponer el recurso de
casación, volvamos a la situación de partida, es decir a la
procedencia. Con el recurso, o nos quedamos como estamos, es
decir la improcedencia, o se consigue el NULO. Esto fue lo
que se explicó a los afectados (entre los que había afiliados y
simpatizantes de USO) que asistieron a la reunión, por esta razón
no fue necesario votar, y la mayoría de los afectados lo
entendieron. Se ha contado con ellos, se ha estado con ellos. Otros
no han querido estar. De esta forma, están en su posición más
cómoda: la de víctima.
Sobre la negociación,
indicar que vuelve a ser falso. José Luis García, el abogado
de UGT, indicó que llamó a Salazar, el abogado de VBR, para conocer
cuál era la postura inicial de la empresa. Salazar le indicó, que
hasta que la sentencia no fuese firme, no iban a negociar, ni
colectiva, ni individualmente. Contacto entre abogados. Nada más.
Es falso, porque,
como bien saben los representantes sindicales de USO (tienen copia
del correo), el comité de empresa solicitó a Aaron Ewing, director
de VBR, el 21 de abril una reunión con la empresa con un único
orden del día: la sentencia del TSJA. Reunión a la que están
invitadas, lógicamente, las tres secciones sindicales, y reunión
que ha pospuesto la empresa en dos ocasiones, por ausencia del actor
principal, el director. Dicha reunión se ha tenido en el día de hoy
5 de mayo y se le ha solicitado desde la sección sindical de UGT que
se abra un período de negociaciones, en las que estaría las tres
secciones sindicales: UGT, USO y CCOO. Negociaciones rechazadas por
VBR, en un principio, pero que están estudiando.
Sabemos que la empresa no
tiene problema para pagar el incremento de las indemnizaciones. ¿Cómo
va a tenerlo? Pagan Fuerzas Aéreas de EEUU. No sabemos por qué
tiene tanta prisa la sección sindical de USO en que la sentencia
devenga firme, deberían de explicarlo en una asamblea a todos los
trabajadores (no por sus cartas en un blog). Pero suponemos que a sus
afiliados le habrán explicado, que si deviene firme, lo cubierto en
el TSJA, automáticamente se considerará cosa juzgada. Es decir, el
tema “criterios”, que tanto nos ha sorprendido, se considerará
ajustado a derecho y no se podrá recurrir en las individuales. Y no
lo decimos nosotros, lo dicen catedráticos de Derecho Laboral, como
Eduardo Rojo (de la Universidad Autónoma de Barcelona), en su
artículo titulado “Quién paga, manda” (disponible en nuestro
blog y Facebook), que recomendamos que leáis, o Patrocinio
Rodríguez (de la Universidad de Sevilla) y con quien esta
sección sindical de UGT contactó durante las jornadas de la
Universidad Menéndez Pelayo (donde, como recordáis, nos reunimos y
entregamos el informe del comité de empresa al Ministro de
Defensa) .
Ya sabemos que vienen
días de concentración, y hay que “desmarcarse”, qué
momento mejor, ¿eh? Había que buscar una excusa. Ya la tienen.
Cuando apoyan las acciones sindicales, en el caso de que vayan, va
uno (20 %), no vaya a ser que se cansen u les salgan ampollas, como
en los días de las marchas. Vienen días de “lucha sindical”,
por ellos (los compañeros ilegalmente despedidos, no olvidaros) y
por lo que viene (entre otras cosas, los tres departamentos, con 75
compañeros, que hasta la fecha desaparecen el 30 de septiembre, y un
contrato en condiciones precarias donde la empresa que gane el
contrato pretende tener, como mucho, 200 empleados españoles).
Mejor vuestra táctica,
pasito pa´trás (los de UGT –la sección sindical mayoritaria-
no cuentan conmigo) y hacer gestiones, de esas invisibles, que
tanto fruto están dando.
Nos seguimos preguntando…
SINDICATO USO ¿VICTIMISMO?,
¿PASIVIDAD? O ¿AMBAS COSAS?
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