ASAMBLEA INFORMATIVA

HOY DIA 11 A LAS 12:30HRS TENDREMOS UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN EL TEATRO DE LA BASE.

ORDEN DEL DIA:

1. FALLO ERE 2013
2. MOVILIZACIONES
3. RUEGOS Y PREGUNTAS

DEBIDO A LA IMPORTANCIA DE ESTE TEMA ROGAMOS LA MAXIMA ASISTENCIA.

RECUERDA HOY VIERNES A LAS 12:30HRS ASAMBLEA EN EL TEATRO DE LA BASE.

SENTENCIA COMPLETA ERE 2013

AQUI TENEIS LOS LINKS DONDE BAJAROS LA SENTENCIA COMPLETA, DEBIDO AL PESO DEL ARCHIVO LO HEMOS COMPRIMIDO EN TRES ARCHIVOS.

http://www.pdf-archive.com/2014/04/11/stmo14041108010/


http://www.pdf-archive.com/2014/04/11/stmo14041108011/


http://www.pdf-archive.com/2014/04/11/stmo14041108020/

FALLO SENTENCIA ERE 2013.

FALLO SENTENCIA ERE 2013

REUNION AFECTADOS ERE 2013

ATENCION A LOS AFECTADOS ERE 2013

ESTA TARDE A LAS 17:30HRS TENEMOS UNA REUNION CON LOS AFECTADOS EN UGT, CON UN UNICO ORDEN DEL DIA.

- COMUNICACION SENTENCIA

LITIGIO SOBRE EL COMPAÑERO YA FALLECIDO J.M.SANABRIA

El gabinete jurídico de UGT ha resuelto satisfactoriamente, a través de la letrada Carmen Orozco, el tema del compañero José Manuel Sanabria López (quien trabajó en el departamento de generadores), tras la demanda interpuesta por su viuda por estar en desacuerdo con la indemnización que en su día la empresa PAE le ofreció tras su incapacidad por contingencias profesionales gestionada por FREMAP. 
Nuestro Convenio Colectivo avalaba la indemnización de 40.000€, siempre y cuando, fuese por Enfermedad Profesional, cuestión que la aseguradora no aceptaba.


Después, las empresas sucesoras, Agility y VBR también se negaron a responsabilizarse del tema con sus respectivas compañías de seguros.

Esta Sección Sindical de UGT, cuando fuimos proclamados miembros del Comité, verificamos los temas atrasados y pendientes de concluir y éste era uno que llevaba ya por resolverse desde Julio del 2008, fecha en que concurrió la resolución del INSS para pasar a una situación de Incapacidad Permanente en grado Total para su profesión habitual, derivada de Enfermedad Profesional y que, por fin, tras una larga y angustiosa espera para su viuda ha concluido con resultados satisfactorios. 
Por lo que nos alegramos todos los trabajadores que de una forma u otra, a veces más tarde que temprano nunca olvidamos los temas más gravosos de nuestros compañeros.

INFORME, PROPUESTA Y TABLAS ENTREGADAS AL MINISTRO DE DEFENSA

PROPUESTA

TABLAS

La Audiencia obliga a readmitir a los despedidos por el ERE de Tragsa

La Audiencia Nacional ha anulado el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa pública Tragsa que afectó al 13% de su plantilla y ha obligado a readmitir a los despedidos, según una sentencia conocida este martes. El ajuste laboral, que iba acompañado por otro ERE en su filial Tragsatec y que también ha sido tumbado por el tribunal, incluyó a un total de 1.336 empleados tras rebajarse en unas 300 personas, aunque no todos los despidos habían sido efectivos. La empresa justificó la reducción de plantilla en causas económicas, organizativas y productivas, pero para los sindicatos no estaban justificadas.

El tribunal reprocha a la empresa que la forma en que se seleccionó despedidos a los trabajadores "no respeta a los trabajadores por motivos de mérito y capacidad". La sala recuerda que "en caso de las Administraciones Públicas es exigible una posición mucho más estricita que permita la determinación de los afectados sin acudir a decisiones arbitrarias o discreccionales y sin relación con los principios de mérito y capacidad".

El 30 de septiembre de 2013, Tragsa inició la negociación del ERE de las dos empresas. En Tragsa hubo un preacuerdo con los sindicatos CC OO, UGT y CSIF en el que rebajaba los despidos de los 836 anunciados una horquilla entre 369 y 593 a cambio de bajadas de sueldo y otros recortes. Pero la asamblea de trabajadores rechazó ese pacto por un 62% frente al 34%, En Tragsatec no hubo acuerdo. Al final, los ERE incluyeron a 726 despidos en Tragsa, de los cuales 150 ya han sido despedidos, y 610 en Tragsatec (frente a los 803 previstos inicialmente en la filial). En este último caso no se habían materializado todavía las salidas de la empresa.

El expediente en la empresa pública incluía a 1.336 empleados

Los afectados fueron despedidos con 20 días por año de indemnización

http://economia.elpais.com/economia/2014/04/01/actualidad/1396347157_454157.html