CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LA BASE.

DEBIDO A LA BAJA ASISTENCIA DE TRABAJADORES/COMPAÑEROS EN LA ULTIMAS CONCENTRACIONES EN LA PUERTA DE LA BASE. 

QUEDAN SUSPENDIDAS TEMPORALMENTE .

SE AGRADECE ENORMEMENTE A AQUELLOS TRABAJADORES QUE HAN ESTADO ASISTIENDO SEMANALMENTE.

TODO ES POSIBLE, SOÑAR, CREAR, CONSEGUIR, LLEGAR.....TAN SOLO HACEN FALTA LAS GANAS Y EL CORAJE DE LUCHAR.

INTERVENCIÓN DE ANTONIO GUTIÉRREZ LIMONES

Debate Libre 30-septiembre-2013

Europa tiene una deuda de gratitud con Estados Unidos. Cuando los totalitarismos atacaron la vida y la libertad de sus ciudadanos su generoso esfuerzo contribuyó, decisivamente, a sostener y culminar la lucha de Europa para reemprender el camino de la libertad. Este compromiso con Europa y el destino de sus pueblos continuaría después impulsando su desarrollo económico y asociando sus esfuerzos a la defensa común de la paz y la libertad.

Las bases militares de Estados Unidos han sido parte de ese esfuerzo común y, precisamente por ello, es esencial que su organización preserve su sentido respetando la legislación laboral de los países en los que se instala y siendo un vector para el crecimiento económico de las poblaciones en las que se asientan sus instalaciones.

Es esto lo que ha sucedido durante mucho tiempo y lo que todos deseamos que siga sucediendo.

Lamentablemente los hechos demuestran que el modelo de instalación militar de EEUU está cambiando sin que haya existido un debate previo, una definición compartida. En la base de Morón, por ejemplo, un incontestable aumento de la carga de trabajo se ha visto acompañado por el despido de buena parte de sus trabajadores. El Gobierno de USA anunció en su página web la intención de prescindir de 144 trabajadores antes 30 de septiembre de 2014, además de eliminar tres departamentos con otros 70 trabajadores para el contrato que comienza en octubre de 2014, sin exponer razón económica alguna. Hubieran tenido muy difícil hacerlo: cómo pueden sobrar trabajadores cuando las horas extras han crecido un 30% y se está incrementando el uso de la base. Los trabajadores despedidos están siendo sustituidos por estadounidenses (80 por ahora) que, sin permiso de residencia, viven en nuestro país sin pagar impuestos ni seguridad social.

Debemos exponer ante nuestros aliados que el modelo de base militar debe basarse en un acuerdo de colaboración, del que todas las partes deben beneficiarse, muy particularmente las comunidades que viven junto a las bases y padecen los inconvenientes que su presencia puede ocasionar.

En primer lugar debería garantizarse que los trabajadores europeos que prestan sus servicios en instalaciones militares norteamericanas o de la OTAN ubicadas en Europa gocen de los mismos derechos fundamentales, incluidos los laborales, que les reconocen sus legislaciones nacionales.

En segundo lugar debemos asegurar que los acuerdos suscritos entre países europeos con EEUU o en el seno de la OTAN para la utilización o instalación de complejos militares en territorio europeo respeten los derechos fundamentales, también los laborales, de los trabajadores europeos que presten servicios en los mismos.

Como abogado, y como político, recomiendo que cuando existen dificultades para interpretar una norma o desarrollar un acuerdo centremos nuestros esfuerzos en recordar su “sentido” primordial: cuál era el problema social que se pretendía resolver, cuál era el pacto originario. En el caso de las bases ese sentido fundacional era una política de defensa compartida, desde luego; pero también un compromiso con el desarrollo de los territorios en los que esas bases se instalaban. Esos son los fundamentos centrales de estas políticas, son los que debemos preservar si no queremos convertir en islotes aislados de la sociedad las bases estadounidenses.

Trabajadores de la base de Morón exigen información de su situación

El comité de empresa de Vinnell-Brown & Root Spain(VBR), la empresa gestora del mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera, ha exigido este martes una "confirmación por escrito" al subdirector de dicha entidad de que la "disputa doméstica" que está teniendo lugar en EEUU no va a traer "más consecuencias adversas" para los trabajadores españoles de dicho complejo militar. 

 

Así lo ha explicado a los medios de comunicación el presidente del Comité de Empresa, José Armando Rodríguez (UGT), tras reunirse en la sede de la Cámara autonómica con los miembros del Grupo Parlamentario Socialista, quienes les han mostrado su "total apoyo" y han anunciado diversas iniciativas parlamentarias para exigir al Gobierno de la Nación que "se implique en un conflicto que necesita de la mediación del Ejecutivo central con el Gobierno de los EEUU". 

 

Rodríguez ha recordado que el pasado jueves la directiva de VBR "amenazó" al comité de empresa con que si este 1 de octubre dejaba de recibir fondos de la Administración estadounidense dejaría "en casa" a 375 empleados y mantendría las instalaciones militares con 68 trabajadores a modo de "servicios mínimos" y que, a lo largo de la mañana de este martes, los trabajadores están intentando que se les confirme "por escrito" que esto no va a ser así porque de las "comunicaciones verbales" de los últimos días ya no se fían. 

 

"Todo lo que no sea dejar constancia por escrito de que no va a haber consecuencias adversas para los trabajadores no nos vale después de ver como la empresa ha despedido a 200 trabajadores en tres años y tiene previsto despedir a cien más el año que viene", ha argumentado para reclamar que se ponga "negro sobre blanco" en la situación laboral de los trabajadores españoles. 

 

El presidente del comité, que ha atribuido la "amenaza" de la empresa el jueves a un intento de coacción para que los trabajadores no presenten la demanda colectiva que anunciaron contra el último ERE y que van a interponer este jueves o viernes, también ha asegurado que sus compañeros "no se van a mover" este martes de la oficina del subdirector de VBR -"el director se fue de vacaciones a EEUU el día después de despedir a los 66 compañeros", ha apostillado- hasta que no le arranquen ese compromiso por escrito. 

 

"No nos vamos a mover de allí y, si vemos que antes de que cierre la Inspección de Trabajo no hay nada, interpondremos una denuncia en contra de este señor (el subdirector de VBR) porque ha generado una situación de alarma que lo mismo ha sido innecesaria", ha advertido.  

 

Sobre todo, según ha añadido, porque la situación que están viviendo los trabajadores es de"intranquilidad y total incertidumbre" y porque temen que, aun sin comunicación previa, la empresa les haya dado de baja en la Seguridad Social, algo que EEUU ya ha hecho con los funcionarios americanos que trabajan en la base, "que ya están suspendidos de empleo y sueldo con carácter indefinido". 

 

Ante ello, Rodríguez advierte de que el comité de empresa considera que "una disputa doméstica entre demócratas y republicanos no debe tener consecuencias para unos trabajadores españoles que dependen de una empresa con CIF español y con un presupuesto cerrado en su contrato".  

 

Así las cosas, se prevé que a lo largo de este martes el comité de empresa de VBR tenga constancia oficial de qué va a pasar con los trabajadores españoles que trabajan en la base aérea americana de Morón de la Frontera, donde se sigue temiendo que se aplique "un ERTE a la americana".  

El comité de la base de Morón pide "confirmación" de que la "disputa" en EEUU no afecta a la plantilla

El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa gestora del mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), ha exigido este martes una "confirmación por escrito" al subdirector de dicha entidad de que la "disputa doméstica" que está teniendo lugar en EEUU no va a traer "más consecuencias adversas" para los trabajadores españoles de dicho complejo militar.

   Así lo ha explicado a los medios de comunicación el presidente del Comité de Empresa, José Armando Rodríguez (UGT), tras reunirse en la sede de la Cámara autonómica con los miembros del Grupo Parlamentario Socialista, quienes les han mostrado su "total apoyo" y han anunciado diversas iniciativas parlamentarias para exigir al Gobierno de la Nación que "se implique en un conflicto que necesita de la mediación del Ejecutivo central con el Gobierno de los EEUU".

   Rodríguez ha recordado que el pasado jueves la directiva de VBR "amenazó" al comité de empresa con que si este 1 de octubre dejaba de recibir fondos de la Administración estadounidense dejaría "en casa" a 375 empleados y mantendría las instalaciones militares con 68 trabajadores a modo de "servicios mínimos" y que, a lo largo de la mañana de este martes, los trabajadores están intentando que se les confirme "por escrito" que esto no va a ser así porque de las "comunicaciones verbales" de los últimos días ya no se fían.

   "Todo lo que no sea dejar constancia por escrito de que no va a haber consecuencias adversas para los trabajadores no nos vale después de ver como la empresa ha despedido a 200 trabajadores en tres años y tiene previsto despedir a cien más el año que viene", ha argumentado para reclamar que se ponga "negro sobre blanco" en la situación laboral de los trabajadores españoles.

   El presidente del comité, que ha atribuido la "amenaza" de la empresa el jueves a un intento de coacción para que los trabajadores no presenten la demanda colectiva que anunciaron contra el último ERE y que van a interponer este jueves o viernes, también ha asegurado que sus compañeros "no se van a mover" hoy de la oficina del subdirector de VBR --"el director se fue de vacaciones a EEUU el día después de despedir a los 66 compañeros", ha apostillado-- hasta que no le arranquen ese compromiso por escrito.

   "No nos vamos a mover de allí y, si vemos que antes de que cierre la Inspección de Trabajo no hay nada, interpondremos una denuncia en contra de este señor (el subdirector de VBR) porque ha generado una situación de alarma que lo mismo ha sido innecesaria", ha advertido.

   Sobre todo, según ha añadido, porque la situación que están viviendo los trabajadores es de "intranquilidad y total incertidumbre" y porque temen que, aun sin comunicación previa, la empresa les haya dado de baja en la Seguridad Social, algo que EEUU ya ha hecho con los funcionarios americanos que trabajan en la base, "que ya están suspendidos de empleo y sueldo con carácter indefinido".

   Ante ello, Rodríguez advierte de que el comité de empresa considera que "una disputa doméstica entre demócratas y republicanos no debe tener consecuencias para unos trabajadores españoles que dependen de una empresa con CIF español y con un presupuesto cerrado en su contrato".

   Así las cosas, se prevé que a lo largo de este martes el comité de empresa de VBR tenga constancia oficial de qué va a pasar con los trabajadores españoles que traban en la base aérea americana de Morón de la Frontera, donde se sigue temiendo que se aplique "un ERTE a la americana".

PSOE-A confía en que IULV-CA sea "sensible" y apoye sus iniciativas a favor del empleo en la base de Morón.

El portavoz del Grupo Socialista en el Parlamento de Andalucía, Francisco Álvarez de la Chica, se ha mostrado este martes "confiado" en que IULV-CA sea "sensible" y "coherente" con la situación de especial dificultad que están atravesando los trabajadores de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) y apoye, por tanto, cuantas iniciativas plantee su formación para defender el empleo en este complejo militar.

   Así lo ha dicho a los periodistas Álvarez de la Chica tras anunciar, junto a dos representantes del comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' --responsable del mantenimiento de dicha base-- con quienes se ha reunido en la mañana de este martes--, que su grupo parlamentario va a presentar en los próximos días "todas las  iniciativas" que estén en su mano para resolver el problema laboral por el que atraviesan estos profesionales, que ya han visto "mermada su plantilla en un 40 por ciento" en los últimos años y que a principios de mes vieron cómo se prescindía de otros 66 compañeros mientras se prevén "otros cien despidos" para el próximo año.

   Ante ello, según ha explicado la responsable de Política Institucional del PSOE-A Verónica Pérez --también presente en la reunión con los representantes de los trabajadores--, el Grupo Socialista está estudiando fórmulas para que el Parlamento de Andalucía muestre su "apoyo total a estos trabajadores que están viendo vulnerados sus derechos" y exija al Gobierno de España que "se implique en un conflicto que necesita de su mediación con el Gobierno de los Estados Unidos de los EEUU".

   Este apoyo se materializará bien como una declaración institucional del Parlamento, bien como una proposición no de ley. Dependerá en gran medida, según ha apuntado Pérez, "de las posiciones de las otras formaciones políticas con representación en la Cámara autonómica".

   Cuestionados ambos dirigentes socialistas sobre el posicionamiento que en este asunto puede tener su socio de Gobierno, IULV-CA -- que históricamente se ha posicionado en contra de la presencia militar de EEUU en España--, han querido dejar claro que ahora "el debate no es sobre la existencia o no de bases militares" en Andalucía, sino que se trata de defender el empleo de los trabajadores de la comunidad.

   "Nosotros no nos hemos manifestado nunca contra de la presencia de bases porque no ha sido parte del ideario socialista ni lo va a ser. Nuestro ideario es la defensa del empleo y de los trabajadores en las zonas que están las bases", ha recalcado Álvarez de la Chica, para quien es importante que se "revise" el acuerdo bilateral firmado entre España y EEUU para que "la empresa concesionaria de la gestión de la base no pueda ejecutar acciones que van contra el interés general de Andalucía".

   En ese sentido, y tras incidir en que la base de dicho acuerdo con EEUU es la "reciprocidad" en los intereses de cada territorio, ha confiado en que IULV-CA, independientemente de su opinión sobre las bases, tendrá "sentido de coherencia ante la realidad que están viviendo centenares de trabajadores que ven amenazados sus puestos de trabajo".

   "Cada vez que se toma la decisión de prescindir de trabajadores españoles y sustituirlos en algunos casos por americanos, en nuestra opinión, no se está cumpiendo el interés recíproco de tener una base en nuestro territorio", ha añadido para defender la posición del PSOE-A en este asunto.

   También Pérez, que ha recordado que el PSOE-A ya incluyó en el pasado pleno del Parlamento una pregunta de máxima actualidad sobre este conflicto laboral, ha insistido en que de lo que se trata ahora es de "lanzar el mensaje de que, si las bases están en Andalucía, que al menos repercuta en la economía y en la generación de empleo en la zona".

375 trabajadores de la Base de Morón podrían ser despedidos !!

Los trabajadores de la base de Morón están muy pendientes de lo que esta madrugada ha sucedido en Estados Unidos. Sus 375 empleados pueden estar en la calle tras el cierre del gobierno, que ha entrado en vigor en Estados Unidos por el bloqueo en la aprobación de los presupuestos. Más de 800.000 funcionarios se quedarán hoy sin trabajo ya que solo se garantiza el pago de los servicios esenciales. 

Hoy es un día clave para los trabajadores de la Base Aérea de Morón, en Sevilla. Están pendientes del cierre del gobierno  de los Estados Unidos, como consecuencia del bloqueo de los presupuestos estatales.

Los museos y los parques nacionales norteamericanos cerrarán hoy, y 800.000 funcionarios dejarán de cobrar sus salarios. Si las negociaciones no avanzan, los cerca de 400 empleos de la base sevillana podrían verse afectados.

El bloqueo de los presupuestos del gobierno de Estados Unidos supondría la  limitación del pago de servicios y salarios a lo esencial. Por lo que, de ocurrir así, los puestos de los empleados civiles españoles en las bases peligrarían, antes que los de los ciudadanos americanos. Y por encima de ellos, sobre los que planea un ERE anunciado por la empresa VBR. 

Desde que esta empresa asumió la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, ha ejecutado dos ERE. El realizado el pasado día 18, que tras cuatro días de huelga y movilizaciones varias, acabó con 66 empleados españoles de la base en la calle. Que se suman a los 286 puestos extinguidos en 2010, según la empresa, por causas organizativas.

http://www.canalsur.es/noticias/andalucia/375-trabajadores-de-la-base-de-moron-podrian-ser-despedidos/343430.html

El PSOE denuncia en el Consejo Europeo el despido de trabajadores en Morón y pide colaboración.

El portavoz adjunto del PSOE en el Senado y alcalde de la localidad de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), Antonio Gutiérrez limones, ha presentado en la sede del Consejo de Europa una iniciativa en la que denuncia el despido de más de 200 trabajadores españoles de la Base militar de Morón y reclama un acuerdo de colaboración entre España y Estados Unidos en el que ambas partes se beneficien.

   El senador por Sevilla ha criticado que pese a que se ha incrementado "notablemente" la carga de trabajo, el Gobierno de EE.UU. ha anunciado el despido de los trabajadores españoles y la contratación de 80 estadounidenses que, además, "no pagarán ni impuestos ni seguridad social".

   En una nota de prensa, Gutiérrez Limones ha mantenido su apoyo a una política de defensa compartida pero ha subrayado que se debe "fomentar el desarrollo de los territorios en los que se instalen las bases" y, sobre todo, se deben "respetar los derechos fundamentales, también laborales, de los trabajadores europeos que trabajen en dichas instalaciones".

   Ha afirmado que las bases militares de Estados Unidos han sido parte del "esfuerzo común" en "defensa de la paz y la libertad" y, por ello, es "esencial que su organización preserve su sentido respetando la legislación laboral de los países en los que se instala y siendo un vector para el crecimiento económico de las poblaciones en las que se asientan sus instalaciones".

   "Es esto lo que ha sucedido durante mucho tiempo y lo que todos deseamos que siga sucediendo", ha añadido el regidor que, sin embargo, lamenta que el modelo de instalación militar de EE.UU. está "cambiando sin que haya existido un debate previo, una definición compartida".

   Así, se ha hecho eco del anuncio del Gobierno de Estados Unidos de prescindir de 144 trabajadores, antes del 30 de septiembre de 2014, además de eliminar tres departamentos con otros 70 trabajadores para el contrato que comienza en octubre de 2014, sin exponer razón económica alguna y ha mantenido que "hubieran tenido muy difícil hacerlo porque es difícil explicar que puedan sobrar trabajadores cuando las horas extras han crecido un 30 por ciento y se está incrementando el uso de la base".

   "Los trabajadores despedidos están siendo sustituidos por estadounidenses (80 por ahora) que, sin permiso de residencia, viven en nuestro país sin pagar impuestos ni seguridad social", ha expuesto el socialista para quien España debe "exponer ante nuestros aliados que el modelo de base militar debe basarse en un acuerdo de colaboración, del que todas las partes deben beneficiarse, muy particularmente las comunidades que viven junto a las bases y padecen los inconvenientes que su presencia puede ocasionar".

   A su juicio, "debería garantizarse que los trabajadores europeos que prestan sus servicios en instalaciones militares norteamericanas o de la OTAN ubicadas en Europa gocen de los mismos derechos fundamentales, incluidos los laborales, que les reconocen sus legislaciones nacionales y que los acuerdos suscritos entre países europeos con EEUU o en el seno de la OTAN para la utilización o instalación de complejos militares en territorio europeo respeten estos mismos derechos fundamentales".

Fuente : Europapress