NOTA DE PRENSA (19-AGOSTO-2013)

SUSPENDIDO EL PRIMERO ENCUENTRO ENTRE LA DIRECCIÓN DE VBR Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA BASE DE MORÓN

Sin haber informado al comité de empresa, la dirección de la empresa VBR ha intentado imponer a los representantes de los trabajadores que una notaria actuase como secretario de actas de la mesa negociadora del ERE, que inicialmente afecta a 70 trabajadores, pero que desde fuentes solventes del comité de empresa se cifra en 210 trabajadores antes de la finalización del actual contrato en septiembre de 2014.

Tras el anuncio de la pasada semana, y aprovechando la última modificación en materia de legislación laboral que posibilita a las empresas multinacionales extranjeras que al llevar a cabo un ERE no estén obligadas a aportar la cuenta de resultados consolidada, VBR se ha presentado al primer encuentro con una notaria, alegando que ésta actuaría como secretaria de actas y para dar fe notarial de todo lo acontecido durante los 30 días de negociación.

José Armando Rodríguez Ardila, presidente del comité de empresa, ha acusado a VBR de actuar con mala fe al personarse con una notaria sin haber consultado al comité de empresa, indicando que durante este encuentro la actitud de la empresa era de que con la actual legislación “ha rozado la arrogancia, sabedores de que la reforma laboral del Partido Popular les permite despedir a trabajadores españoles sin necesidad de justificar los motivos”.

Añade que “es un insulto a los trabajadores que VBR, que es una multinacional extranjera con beneficios económicos, y constituida por dos de los mayores contratistas de EEUU que cotizan en la Bolsa de Nueva York como son Northrop Grumman y KBR, decida despedir a trabajadores españoles, no porque tengan dificultades económicas, sino para incrementar aún más su cuenta de resultados a costa, precisamente, de destruir los puestos de trabajo de ciudadanos españoles”.

Insiste que “desde el gobierno del Partido Popular nadie se ha puesto en contacto con los representantes de los trabajadores españoles y que no está cumpliendo con la obligación que tiene de defenderlos, permitiendo que EEUU convierta la base de Morón en una colonia en territorio español al suplir a la plantilla española por militares en activo y jubilados estadounidenses”.

Desde el comité de empresa se indica, asimismo, que en el día de hoy se va a proceder a interponer una denuncia en la Inspección de Trabajo de Sevilla en relación a los hechos acontecidos en el primer encuentro, y que el próximo viernes habrá una nueva asamblea de trabajadores en la puerta de acceso a la base para valorar posibles movilizaciones en defensa de sus puestos de trabajo.  

La empresa de la base de Morón despedirá a 70 trabajadores españoles

Vinnell-Brown & Root Spain entrega a la plantilla la documentación que justifica el despido colectivo por causas de la producción, que ejecutará en un mes.

La empresa Vinnell, Brown and Root (VBR), que presta servicios de mantenimiento a la Fuerza Aérea de EEUU en la base de Morón de la Frontera, ha comunicado al comité que va a presentar un ERE para despedir a 70 trabajadores españoles de los 450 empleados que componen su plantilla. En un comunicado, UGT-Sevilla ha informado de que la dirección de la empresa les ha trasladado esta comunicación en una reunión, con la presencia de un notario, y le ha entregado documentación justificativa del despido colectivo por causas de la producción que pretende llevar a cabo en el plazo máximo de un mes. 

José Armando Rodríguez, presidente del comité de empresa, ha lamentado que "con la actual modificación en materia laboral una multinacional extranjera con beneficios económicos, y constituida por dos de los mayores contratistas de EEUU como son Northrop Grumman y KBR, decida despedir a trabajadores españoles, no porque tengan dificultades económicas, sino para incrementar aún más su cuenta de resultados, ya de por sí jugosa". La última modificación en materia de legislación laboral facilita a las empresas multinacionales extranjeras la implementación de un ERE al no obligarles a aportar la cuenta de resultados consolidada, según UGT. 

Rodríguez ha preguntado a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, "si lo que pretendía el Gobierno con su reforma laboral y las sucesivas modificaciones, la última el 2 de agosto, es facilitar el despido a empresas multinacionales extranjeras". 

Para el sindicato, en el caso de VBR no está justificada la extinción de setenta empleos al haber realizado en el primer semestre de este año más de 3.000 horas extraordinarias, con un incremento global de la carga de trabajo del 30% y con beneficios económicos en los tres últimos años. Además, ha recordado que en diciembre de 2010 la misma empresa despidió a 119 trabajadores españoles. 

El comité de empresa ha convocado a la plantilla española a una asamblea de trabajadores donde se explicará la situación y se debatirán las acciones a llevar a cabo para evitar el ERE.

FUENTE: Diario de Sevilla

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http://www.diariodesevilla.es/article/provincia/1583180/la/empresa/la/base/moron/despedira/trabajadores/espanoles.html

"IU cree que Estados Unidos entiende la base de Morón como "una colonia pura y dura en una zona tercermundista"

El portavoz de IU-CA en la Diputación provincial de Sevilla, Manuel Rodríguez Guillén, ha denunciado este martes que Estados Unidos entiende la base aérea de Morón de la Frontera, localizada en el término municipal de Arahal, como "una colonia pura y dura en una zona tercermundista". Mientras los trabajadores españoles de la base aérea afrontan un nuevo "despido colectivo" que sucede al expediente de regulación de empleo (ERE) de 2010, Rodríguez Guillén ha reclamado "respeto" para estos empleados.

"Nosotros, desde IU-CA, siempre hemos estado en contra de las bases estadounidenses, pero ya que existen, los derechos laborales de los trabajadores deben ser respetados y no debe haber despidos", ha enfatizado Manuel Rodríguez Guillén, en declaraciones a Europa Press.

El portavoz de IU-CA ha manifestado así su respaldo al colectivo de trabajadores españoles de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa gestora de los servicios civiles de esta base aérea, ante el nuevo despido colectivo anunciado por la compañía.

El dirigente de la federación de izquierdas ha manifestado que si bien hasta ahora mediaba el argumento de que la base aérea de Morón de la Frontera "al menos daba puestos de trabajo" a los habitantes de la zona, la estrategia de paulatina reducción de la plantilla española y su sustitución por personal norteamericano pone de relieve, a su juicio, que Estados Unidos entiende estas instalaciones militares "como una colonia pura y dura en una zona tercermundista", una visión que ha rechazado de plano.

EL CONFLICTO DE A BASE DE MORÓN

Después de que las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos adjudicasen a 'Vinnell-Brown ant Root Spain' (VBR) la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, esta empresa estadounidense emprendió en 2010 un expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a los servicios de mantenimiento.

Durante la negociación del expediente de regulación de empleo, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

Ya en 2013, sonaban de nuevo las alarmas en la plantilla de los servicios civiles de la base a cuenta de una publicación colgada en el portal digital www.fbo.gov, una suerte de perfil del contratante de la administración estadounidense. Y es que, según el comité de empresa de la base de Morón de la Frontera, en esta página web fue publicada eventualmente una relación de 144 empleados de estas instalaciones, con nombres y apellidos, cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de desaparecer en el nuevo contrato de explotación que, a finales de 2014, habrá de licitar y adjudicar la Fuerza Aérea de Estados Unidos para la gestión de estos servicios de mantenimiento.

MÁS DESPIDOS

Para el comité de empresa, todo respondería a un intento de acometer los despidos inicialmente planeados para el ERE de 2010 pero finalmente no consumados, al objeto de aproximar el adelgazamiento de la plantilla al espíritu inicial de la reestructuración laboral de 2010. Y es que aquel ERE fue inicialmente ideado para despedir a 286 trabajadores pero, como se ha informado, finalmente fueron 119 los empleados despidos.

Poco después, y por si fuera poco, las fuerzas aéreas de Estados Unidos desplegaban en esta base aérea ocho aviones militares correspondientes al contingente anunciado entonces para reforzar las operaciones militares en el norte de África, extremo que según el comité de empresa no se traducía en contrataciones al movilizar la US Air Force a sus propios operarios.

Ahora, las novedades siguen en la misma línea. Y es que el director de 'Vinnell-Brown & Root Spain' ha anunciado hace pocos días a los representantes de la plantilla un "despido colectivo inminente", reclamando así la designación de las personas que representarán a los trabajadores en la correspondiente comisión negociadora.

Fuente Tele5.es.

ENTREVISTA DE TVE A EL COMITE DE EMPRESA

ENTREVISTA DE HOY DÍA 12 EN LA PUERTA DE LA BASE, LOS MIEMBROS DEL COMITÉ HAN SIDO ENTREVISTADOS POR TVE.

LOS MEDIOS SE HACEN ECO DE LA NOTICIA

http://youtu.be/vEXUPsgIRMM

http://youtu.be/cD2xp4MD1R4

"SUSTITUCIÓN DE PUESTOS ESPAÑOLES"

MARINES DE EEUU COMIENZAN A SUSTITUIR A TRABAJADORES ESPAÑOLES EN LA BASE DE MORÓN

El comité de empresa de Vinnell, Brown and Root, Sucursal en España (VBR), que presta servicios de mantenimiento a las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en la Base Aérea de Morón, y que cuenta con una plantilla total de 450 empleados, ha denunciado en el día de hoy que Marines de EEUU están comenzando a desempeñar labores de trabajo en sustitución de empleados españoles.

Tras el anuncio de la pasada semana, y antes de informar formalmente a los representantes de los trabajadores de los motivos productivos que justifican el anunciado ERE, VBR comienza a filtrar que “no van a sentarse a negociar nada con el comité de empresa” y que esta es la primera de una ronda de despidos que ajustarán la plantilla a niveles que les permita obtener el contrato de mantenimiento para los años 2014-2020 que está próximo a licitarse.

Todo ello a pesar de, como denunciaron desde CCOO, haberse realizado más de 3000 horas extraordinarias durante los primeros seis meses de 2013.

José Armando Rodríguez Ardila, presidente del comité de empresa, lamenta que con la actual modificación en materia laboral, una multinacional extranjera con beneficios económicos y constituida por dos de los mayores contratistas de EEUU como son Northrop Grumman y KBR, decida despedir a casi la mitad de la plantilla española para incrementar aún más su cuenta de resultados, y desde el gobierno español no se haga nada por impedirlo.

Añade, que “más sangrante aún es que las posibles indemnizaciones las pague el gobierno de EEUU, y no la empresa, con lo que económicamente el negocio es redondo para estos depredadores económicos”.

Además, desde el gobierno de EEUU “se lavan las manos” y dicen que ellos no han dado la orden de despedir a trabajadores, mientras que VBR dice lo contrario: que el gobierno de EEUU ha ordenado despedir a los trabajadores españoles... 

"NUEVA NOTA DE PRENSA"

LA DIRECCIÓN DE VBR ANUNCIA UN ERE EN LA BASE DE MORÓN

La empresa Vinnell, Brown and Root, Sucursal en España (VBR), que presta servicios de mantenimiento a las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en la Base Aérea de Morón, y que actualmente cuenta con 450 empleados, ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar los trámites de un despido colectivo.

Tan sólo tres días después de la última reforma del Estatuto de los Trabajadores del pasado 2 de agosto, que facilita aun más los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), VBR ha comunicado que por motivos productivos va a proceder a despedir a un número indeterminado de empleados españoles y emplaza al comité a formar el comité de negociación del ERE.

Desde que en el año 2010, el Gobierno de EEUU concediera el contrato de mantenimiento de sus instalaciones en la Base de Morón a VBR, tras quedar el contrato desierto por las ofertas a la baja de los litigantes y tras demandar a FAS, la empresa que resultó elegido, las relaciones laborales entre la dirección de dicha empresa y los trabajadores españoles han sufrido un deterioro considerable debido a la actitud escasamente dialogante y a la adopción de medidas en contra de la plantilla española.

El mismo año de su incorporación, VBR inició un controvertido ERE, en el que llegó a incluir a 31 intrusos, para, finalmente, despedir a 119 trabajadores, todos ellos españoles.

Tras el rechazo por parte del Partido Popular a una Proposición No de Ley (PNL) presentada en el Congreso de los Diputados por el Grupo Parlamentario Socialista en el que se reclamaba un acuerdo en materia de negociación colectiva, así como una mayor protección de los trabajadores españoles, VBR continúa con su estrategia de destrucción de empleo en una provincia severamente castigada por el desempleo.

A pesar del incremento de presencia militar estadounidense en la Base de Morón debido a la presencia de un contingente de 500 marines de EEUU, así como a un aumento de misiones de apoyo a una resolución de la ONU referida a la situación de inestabilidad en Mali y al cierre temporal de la pista de la Base Naval de Rota, hay gran preocupación por parte de los responsables sindicales de la Base de Morón, pues desde la empresa se filtra la decisión de despedir a 210 trabajadores antes del 30 de septiembre 2014, comenzando por el despido anunciado, que indican será de 70 trabajadores para, aprovechando futuras modificaciones de la legislación laboral española, proceder a despedir a los restantes 140 trabajadores el próximo año.

Los trabajadores han solicitado una mediación de la Delegación de Empleo de Sevilla para intentar desbloquear la situación y están en contacto directo con responsables políticos a nivel municipal de la comarca de la Campiña y de la Junta de Andalucía para recabar apoyos en defensa de sus empleos.

El anunciado ERE se inicia tras la reciente firma de un convenio colectivo el pasado mes de julio, tras dos años y medio de negociaciones y antes de que el gobierno de EEUU dé a conocer el nombre de la empresa que se hará cargo del mantenimiento y servicios aeroportuarios de la base de Móron entre los años 2014-2020.

Estos contratos, otorgados por el Ministerio de Defensa de los EEUU, están continuamente rodeados de sospechas de prevaricación por el uso de información privilegiada por parte de antiguos oficiales del ejército estadounidense que tras jubilarse pasan a prestar sus servicios en el sector privado.

VBR es un “Joint Venture”, con una participación a partes iguales entre las empresas Kellogg, Brown & Root (KBR) y Northrop Grumann.

Según datos aportados por la web especializada en inversiones militares Business Insider, ambas empresas están entre los 25 principales contratistas del Ministerio de Defensa de los EE.UU. del año 2012. Concretamente, KBR aparece en el número 15, con unos beneficios de 327 millones de dólares y 35.000 empleados, mientras que Northrop Grumann es la tercera mayor destinataria del negocio militar estadounidense con unos beneficios que rondan los 2 billones de dólares y una plantilla de 117.000 empleados.

Se da la paradoja, por ejemplo, de que los dos anteriores directores de VBR en España realizan en la actualidad labores de “asesoramiento” a empresas competidoras.

Según José Armando Rodríguez Ardila, presidente del comité de empresa, “la existencia de vastos intereses económicos por parte de los lobbies de los contratistas estadounidenses unida a la inhibición por parte del gobierno español, repercute negativamente en la defensa de los derechos de los trabajadores españoles, que son sustituidos por militares estadounidenses jubilados con permisos de residencia en nuestro país o directamente por militares, como en el caso del contingente de marines.

Se trata de ir sustituyendo a trabajadores españoles con derechos laborales consolidados por personal con mentalidad castrense que obedezca al “ordeno y mando”.

Por ello, reclama una “defensa explícita y concisa de la clase dirigente de este país para evitar que Morón se convierta en una colonia permanente de EEUU en España”. Añade que “no se puede permitir que se destruyan empleos de trabajadores españoles consolidados en aras de un mayor beneficio empresarial sin que nadie intervenga”.